Frankfurt, Hesse, Germany
- Steuerung der Ausbildung, Motivation, Entwicklung und Bindung von 30 Nachwuchskräften - Erhebung des Nachwuchskräftebedarfs sowie Rekrutierung geeigneter Nachwuchstalente - Entwicklung, Implementierung und Evaluation eines unternehmensweiten Ausbildungskonzeptes sowie von Teilkonzepten zur Auswahl, Förderung und Bindung von Nachwuchskräften - Kontinuierliche Weiterentwicklung/ Optimierung bestehender Ausbildungsmaßnahmen/ Prozesse - Beratung und Unterstützung von internen und externen Schnittstellen in allen Fragen der Ausbildung - Frühzeitige Identfizierung von internen/externen Trends und Entwicklung angepasster Strategien
- Beratung von Fach- und Führungskräften (incl. GF) in allen personalrelevanten Angelegenheit und arbeitsrechtlichen Fragen - Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen - Personalrekrutierung (Profildefinition, Anzeigenschaltung, Bewerberauswahl und –gespräche) - Trennung von Mitarbeitern - Strategische HR Projekte - Begleitung von Organisationsveränderungen - Erstellung von HR-Konzepten - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Ermittlung Personalbedarf - Interne und externe Anzeigenschaltung - Koordination des Bewerberauswahlverfahrens - Bewerbergespräche und –auswahl - Ansprechpartner von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen - Arbeitsvertragserstellung - Konzeption und Weiterentwicklung Mitarbeiterstatistiken - Abwicklung von personellen Einzelmaßnahmen - Aufhebungsverträge, Kündigungen, Vergleiche und Abmahnungen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Konzeption und Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes für die AirPlus - Konzeption, Organisation und Durchführung verschiedener Personalentwicklungsmaßnahmen (Onboarding, Führungskräfteprogramm, Projektmanagement für Projektleiter etc.) - Bildungsbedarfsermittlung, Festlegung und Umsetzung Schulungsplan - Bildungscontrolling - Einführung von Stellen- und Anforderungsprofilen - Einführung Ausbildungskonzept Informatik - Implementierung von Unternehmens- und Führungsleitsätzen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung eines Teams von 4 Mitarbeitern - Erhebung Schulungsbedarf und Erarbeitung Schulungskonzept - Planung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen - Projektkoordination - Entwicklung eines EDV-gestützten Lern- und Dokumentationssystems