Lucerne Metropolitan Area
Nach meiner Überzeugung braucht es für eine erfolgreiche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ein Bündel an Elementen und Fähigkeiten. Natürlich muss man eine tolle Arbeitgeberin sein, aber dies muss man auch kommunizieren können und auf sich aufmerksam machen. Für die meisten HR-Profis ist klar: Social Media Recruiting, Active Sourcing über LinkedIn oder Xing bieten vielversprechende Möglichkeiten bei der Mitarbeitendensuche. So können Kandidatinnen und Kandidaten erreicht werden, die offen für Jobangebote sind, aber nicht aktiv danach suchen. Aber... x Im sonst schon hektischen Arbeitsalltag bleiben kaum Ressourcen, sich auch noch mit «modernen» Rekrutierungsstrategien zu beschäftigen oder mit Active Sourcing. x Zudem schiessen fast täglich neue Anbieter - wie Pilze nach einem Sommerregen – aus dem Boden. Was es nicht einfacher macht, die "richtige" Lösung zu finden. x Und schliesslich sind viele der modernen Rekrutierungsmethoden eher Aufgaben für IT, Marketing oder Data Analysten, denn für HR. Dafür fehlt aber oftmals das Budget. Daher ist es nur verständlich, wenn weiterhin auf Post&Pray gesetzt wird. Da schweizweit 130'000 Arbeitskräfte fehlen und gute Leute oftmals aus einer Vielzahl Angebote auswählen können, führt dies dann zu einer sehr langen time-to-hire. 🤯 Die Folge... - Mitarbeitende beschweren sich bei dir über zu viel Arbeit und Überstunden. - Die Linie läuft „Amok“ und sitzt dir im Nacken. - Und bevor der Kessel überkocht (weil kein Deckel gefunden wurde), vergebt ihr Mandate zu exorbitanten Preisen. Die gute Nachricht: Es geht auch anders. Als digitaler und regionaler Recruiter unterstützt dich Jobster, mit der passenden digitalen Suchstrategie den „passenden Deckel für deinen Topf“ zu finden. Was dir eine Zusammenarbeit mit uns bringt? #1 Du kannst deine time-to-hire auch bei schwer zu besetzenden Stellen verkürzen #2 Du hast mehr Zeit für dein Fachgebiet. Wir kümmern uns um den Rest. #3 Du bekommst A-Dossiers (vielleicht ist auch einmal ein B-Dossier darunter) direkt auf dem Silbertablett. Und das Ganze erst noch zu fairen Preisen. Effizient und mit Branchenkenntnis. Jetzt wo du eingeweiht bist, hast du 3 Möglichkeiten: 1. Mit Post&Pray weitermachen und auf den perfekten Match hoffen. 2. Schreib mir direkt eine Nachricht hier auf LinkedIn. 3. Buche einen 15-Minuten Termin unter www.jobster.ch
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