Argentina
Implementación de políticas corporativas/procedimientos y herramientas de recursos humanos. Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal. Desarrollar, planificar e implementar programas de desarrollo. Facilitar procesos de cambio organizacional. Relevar necesidades de capacitación y desarrollo. Administración de salarios, contrataciones, renuncias, despidos del personal ejecutivo. Gestionar todas las políticas y prácticas destinadas al rol ejecutivo.
Realización de Encuesta Salarial de Mercado. Análisis de Compensaciones (Competitividad Externa y Equidad Interna). Propuestas de incrementos por mérito. Administración de pago de Remuneración Variable para Personal Mensual, Ejecutivo y personal Expatriado. Administración del Plan de Pensión para Ejecutivos. Elaboración de políticas de la compañía. Análisis y administración de Beneficios corporativos. Análisis de estructuras organizacionales (span of control, niveles, grado salarial). Desarrollo e implementación de prácticas flexibles y beneficios.
Descripción de puestos, Análisis de estructuras de compensaciones, Administración de Encuesta Salarial de Mercado. Participación en armado de bandas salariales según Casa Matriz. Análisis de costos y administración de Beneficios, Armado de presupuesto -Non Salaries- del departamento y Justificación de desvíos. Administración de Incentivos a Largo Plazo (Plan de Compra de Acciones, Acciones Restringidas, Stock Options). Administración de Plan de Pensión. Elaboración de políticas de la compañía. Informes de Gestión. Administración de pasantías. Informe novedades de liquidación para personal temporario. Coordinación charlas in company para empleados. Coordinación Campaña de Vacunación para empleados y Examenes Médicos para Altos Ejecutivos.
Administración de legajos, altas tempranas AFIP, Informe novedades liquidación, Compensaciones y Beneficios; Administración de beneficios (seguros colectivos, prepagas, Obras Sociales, bancos, tickets de almuerzo, ART); Administración de Licencias (Vacaciones, enfermedad, examen, accidentes de trabajo); Confección certificaciones de Remuneraciones y Servicio; Asistencia en preparación de información en juicios laborales; Preparación, desarrollo y control del presupuesto del departamento de RRHH (Non Salaries). Armado del organigrama de la compañía. Ensobrado y entrega recibos de sueldo.