Bretten, Baden-Württemberg, Germany
Für Unternehmen entstehen die größten Herausforderungen dort, wo Führung, Kultur und Personalstrategie zusammenlaufen. Genau in diesem Spannungsfeld begleite ich Organisationen und Führungspersönlichkeiten – mit Klarheit, Struktur und einer werteorientierten Haltung. Als Gründer von achtwert unterstütze ich mittelständische Unternehmen in der TechnologieRegion Karlsruhe und darüber hinaus bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, bei Leadership-Themen sowie in Transformationsprozessen. Im Fokus steht immer die Frage, was eine Organisation langfristig stärkt und welche Persönlichkeit dafür wirklich passt. Meine Arbeit verbindet Executive Search, Leadership-Coaching und Organisationsentwicklung. Dazu gehören unter anderem die Reflexion von Führungsverhalten, die Begleitung in Entscheidungsprozessen, sowie die Gestaltung einer Arbeitskultur, die Verantwortung, Wirkung und Zusammenarbeit fördert. Unternehmen schätzen an meiner Arbeit die klare Kommunikation, die hohe Verlässlichkeit und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen Orientierung zu geben. Führungskräfte wiederum nutzen mich als Dialogpartner, um ihre nächsten beruflichen Schritte zu planen oder ihre Wirksamkeit zu steigern. Schwerpunkte: • Executive Search & Besetzung von Führungsrollen • Leadership-Coaching und persönliche Begleitung für Entscheider • Organisations- und Teamentwicklung mit Fokus auf Werte und Haltung • Moderation von Workshops in Veränderungs- und Wachstumsphasen Wenn Sie Austausch oder Unterstützung zu diesen Themen suchen, freue ich mich über eine Nachricht.
Bei achtwert begleite ich Unternehmen und Führungspersönlichkeiten in Phasen, in denen Klarheit, Verantwortung und gute Entscheidungen den Unterschied machen. Mein Fokus liegt auf der Besetzung von Führungsrollen, der Entwicklung wirksamer Leadership-Strukturen und der Stärkung von Organisationen in anspruchsvollen Veränderungsprozessen. Ich arbeite mit Unternehmen aus der TechnologieRegion Karlsruhe und darüber hinaus zusammen, wenn es um zentrale Personalentscheidungen, Kulturfragen oder die Entwicklung von Führungsteams geht. Entscheiderinnen und Entscheider unterstütze ich als Dialogpartner in Reflexions- und Entscheidungsprozessen. Schwerpunkte: ¬ Executive Search für Führungs- und Schlüsselpositionen ¬ Leadership-Begleitung für Entscheider ¬ Organisations- und Teamentwicklung mit Fokus auf Verantwortung und Haltung ¬ Moderation von Strategie- und Transformationsworkshops ¬ Rollen- und Entscheidungsarchitektur für wachsende Unternehmen Mehr Informationen unter https://achtwert.de
Als Interim Leiter Personal unterstützte ich die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Ein zentraler Schwerpunkt lag auf der Stabilisierung und Strukturierung des Payroll-Bereiches, der bisher das Kernfeld der Abteilung bildete. Ziel war es, Abläufe klarer zu gestalten, Verantwortlichkeiten zu ordnen und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Darüber hinaus begleitete ich Führungskräfte in personalrelevanten Themen und arbeitete an der Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, an transparenter Rollenklärung sowie an einer konstruktiven Fehler- und Führungskultur. Ergänzend unterstützte ich die Modernisierung des Recruitings für Verwaltungs- und Führungspositionen. Schwerpunkte: • Führung und Steuerung des Personalbereichs, insbesondere Payroll • Weiterentwicklung der Entgeltabrechnungsprozesse • Prozessklarheit und Rollenklärung im HR • Begleitung der Führungskräfte in Personal- und Führungsfragen • Organisationsentwicklung mit Fokus auf Verantwortung und Zusammenarbeit
In dieser Rolle begleitete ich mittelständische Unternehmen sowie Konzerne bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Der Schwerpunkt lag auf anspruchsvollen Besetzungen, Direktansprache und der strategischen Beratung im Rahmen personalwirtschaftlicher Entscheidungen. Ich arbeitete eng mit Geschäftsführungen und HR-Abteilungen zusammen, um Suchprozesse präzise auszurichten und passgenaue Persönlichkeiten zu identifizieren. Schwerpunkte: • Direktansprache und Executive Search • Beratung zu Rollen- und Anforderungsprofilen • Begleitung von Auswahl- und Interviewprozessen • Marktanalyse & Talentstrategie
StartUp in der Technologieregion Karlsruhe. Markenaufbau BONMIO. Akquise, Ausgestaltung und Verantwortung strategischer Partnerschaften. Schaffung der rechtlichen Voraussetzungen zur Kredit- und Versicherungsvermittlung