Benningen, Bavaria, Germany
Inhouse-Recruiting für den Mittelstand – schnell. digital. effizient. In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt setzen große Unternehmen auf spezialisierte Talent-Acquisition-Teams, um die besten Talente zu gewinnen. Viele kleine und mittelständische Unternehmen hingegen fehlt es an Zeit, Ressourcen oder dem nötigen Know-how, um mit diesen Standards mitzuhalten. Genau hier komme ich ins Spiel – als praxisnaher Umsetzer und strategischer Partner. Mit über 15 Jahren Erfahrung in Vertrieb und Business Development sowie mehr als einem Jahrzehnt in Recruiting und Führungsrollen bringe ich das Wissen, die Strukturen und die Werkzeuge mit, um kleine und mittelständische Unternehmen im „War for Talent“ erfolgreich zu machen. Meine Leidenschaft gilt der Entwicklung schlanker Prozesse, dem Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen und einer überzeugenden Candidate Experience. So unterstütze ich mittelständische Unternehmen konkret: ✔ Aufbau & Führung moderner, ergebnisorientierter Recruiting-Einheiten ✔ End-to-End-Besetzung von Fach- und Führungspositionen ✔ Aufbau von Inhouse-Active-Sourcing mit Hunter-Mentalität ✔ Senkung der Time-to-Hire & Reduktion von Headhunterkosten ✔ Entwicklung von Employer Branding & Recruiting-Marketing ✔ Einführung digitaler, skalierbarer Prozesse für Recruiting & Onboarding ✔ Auswahl & Rollout von Bewerbermanagementsystemen (ATS) Mit meiner Recruiting-Expertise helfe ich Unternehmen dabei, ihre Hiring-Strategie zu optimieren, passende Talente zu gewinnen und eine starke, authentische Arbeitgebermarke aufzubauen.
INTERIM RECRUITING | TALENT ACQUISITION BERATUNG Ich unterstütze KMU beim Aufbau effizienter Recruiting-Strukturen – und übernehme ebenso operativ, wenn internes Know-how oder Kapazitäten fehlen. ✔ End-to-End-Recruiting für Schlüsselpositionen ✔ Aufbau & Führung interner Recruiting- / Active-Sourcing-Teams ✔ Entwicklung von Employer Branding & Recruiting-Marketing ✔ Einführung digitaler & skalierbarer Prozesse für Recruiting & Onboarding ✔ Auswahl & Implementierung von Bewerbermanagementsystemen (ATS) Wir arbeiten praxisnah, schnell und strukturiert – mit Fokus auf langfristige Wirkung.
✔ End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungspositionen ✔ Employer Branding & Recruiting-Marketing ✔ Digitalisierung & Prozessoptimierung im Recruiting ✔ ATS-Auswahl und -Konfiguration ✔ Steuerung externer Dienstleister ✔ Active Sourcing Besetzte Positionen (Auszug): Head of Finance, Head of Quality, Sales Executive, Hardware-Entwickler Tools: BITE, SmartRecruiters, Join, LinkedIn Recruiter, Adobe Sign, kununu
✔ Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen ✔ Beratung zu Recruiting-Marketing, Prozessgestaltung und Tool-Landschaft ✔ Konfiguration eines Bewerbermanagement-Systems (personio) ✔ Auswahl & Steuerung externer Dienstleister inkl. Vertragsverhandlungen ✔ Beratung von HR, Fachbereichen und Geschäftsführung Besetzte Positionen (Auszug): Sales Executive, Teamlead Managed Service, Product Owner SaaS, Kreditorenbuchhalter Tools: personio, join, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Job Slots
✔ Steuerung der Rekrutierung von IT-Freelancern ✔ Schnittstelle zur Freelancerportalen inkl. Preisverhandlungen ✔ Koordinierung der Interviewprozesse ✔ Vertragsmanagement & Einführung digitaler Vertragsprozesse Besetzte Positionen: Senior PHP Developer, React Developer, Product Owner Tools: d.vinci, Adobe Sign