Greater Kassel Area
Ich bin Stefan, seit 20 Jahren im Personalbereich tätig. Seit 16 Jahren bei K+S. Als K+S Botschafter möchte ich meine Leidenschaft für den Bergbau mit Euch teilen. #Faszination Bergbau. Wir sind Kumpel. Halten zusammen. Unter Tage & über Tage. Seit Generationen. 11.000 Mitarbeitende. 50 Standorte. 15 Berufsfelder. KALI und SALZ Bergbau bedeutet Leben für alle. Unsere Rohstoffe sind wichtiger Bestandteil in vielen Lebensbereichen und industriellen Prozessen. Ohne uns läuft nix. Personalarbeit ist mein Ding. Ich möchte nichts anderes tun. Ich liebe Menschen. Es gibt nichts Vergleichbares als authentischer Dialog mit Menschen. Mit meiner täglichen Arbeit möchte ich dazu beitragen, dass die Faszination Bergbau für jeden spürbar wird. Mit Tradition. Mit Innovation. Mit Leidenschaft. Glück auf. Impressum: https://www.kpluss.com/de-de/impressum/ https://www.kpluss.com/de-de/datenschutz/ K+S Aktiengesellschaft Bertha-von-Suttner-Str. 7 34131 Kassel Telefon: 056193010
- disziplinarische Führung von 8 Mitarbeitern - Weiterentwicklung der Personalmarketing- und Recruiting Strategie für die K+S Gruppe Europa - Weiterentwicklung der Online & Social Media-Präsenzen sowie Employer Branding für die K+S Gruppe Deutschland - Öffentlichkeitsarbeit einschließlich direkter Kommunikation mit der Zielgruppe, insbesondere in den Personalmarketing-Kanälen (Blog, Social Media, Karriereseite) - Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses für alle Standorte der K+S Gruppe Deutschland
Begleitung der global verantwortlichen Bereichsleiter (Executive-Führungskräfte der K+S Gruppe) in allen relevanten nationalen sowie internationalen Projekten mit HR Relevanz, um die globalen Arbeitsbeziehungen zu verbessern (internationale Matrixorganisation) - Begleitung und Umsetzung von komplexen strategischen und operativen HR Funktionsaktivitäten über internationale Regionen hinweg
- Disziplinarische Führung von 9 Mitarbeitern - Verantwortlichkeit für alle strategischen und operativen Personalprozesse am Standort Kassel
- Personalcontrolling (Berichtswesen, Reporting, Statistiken) auf Landesebene (6 Werke) - SAP HR Betreuung (SAP HR OM Keyuser, Business Warehouse) auf Gruppenebene - Entgeltabrechnung via SAP HR für ca. 200 MA - Erstellung von Kostenanalysen, Erarbeitung von Einsparungspotentialen - Arbeitnehmerüberlassung (Beschaffung, Vertragsgestaltung, Abwicklung, Betreuung) - Personalplanung (quantitativ und qualitativ auf Standortsebene für ca. 1000 Mitarbeiter) - Erstellung und Implementierung neuer Schichtmodelle