Greater Grenoble Metropolitan Area
Définition de la stratégie sociale et pilotage des relations avec les IRP Présidence du CSE de l'UES (2700 salariés) Conduite des négociations collectives
Création et pilotage du service Ressources Humaines Définition et animation de la politique Ressources Humaines Management du service
- Pilotage et animation des relations sociales (CE - DP - DS) - Définition, pilotage et mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines (négociations - politique salariale, emploi et développement RH) - Accompagnement du management sur l'ensemble du périmètre RH - Communication interne Projets menés : restructuration, réorganisations, transformation culturelle
1997-1999 : Bosch techniques d'automation, Bonneville (74), 400 salariés HR Business partner, domaines emploi- formation - développement RH - GPEC 1999-2001 : Bosch, Division Elektrokraffstoffpumpen (pompes injection), 600 salariés Personalreferentin, GRH d'une population 300 salariés sur tous les aspects RH 2001-2003 : Elm Leblanc Groupe Bosch, Drancy (93), 700 salariés HR Business Partner, populations commerciales et fonctions itinérantes 2003-2011 : Bosch Rexroth,, Vénissieux (69), 450 salariés Responsable Ressources Humaines (relations sociales, politique de rémunération, emploi et développement RH, GPEC, Plan de départs volontaires en 2008, projets Groupe) 2012-2014 : Robert Bosch site de Vénissieux et Bosch Rexroth, Vénissieux (69), 700 salariés Responsable Relations sociales de 2 entités (contexte : cession d'activités, projets décroissance, rapprochement des statuts)