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Précédemment juriste en droit des affaires puis en Compliance dans une multinationale, j'ai récemment suivi une formation en management et en gestion des ressources humaines à l'UCL de Mons. Je vous propose mes services pour un poste de HR Business Partner. Ma carrière de juriste m'aura permis de développer de nombreuses compétences transversales : - déceler les besoins de l'entreprise puis mettre en place des politiques et stratégies adaptées ; - assurer la mise en conformité de l'entreprise avec ses obligations légales ; - prendre des décisions raisonnées tenant compte des différents facteurs de risques et conciliant les intérêts des parties prenantes ; - élaborer des communications à grande échelle destinées à des groupes multiculturels ; - rédiger et négocier des contrats complexes ; - collaborer avec toutes les fonctions dirigeantes, quel que soit le département concerné. Heureusement, mon parcours professionnel ne me définit pas entièrement en tant qu'individu. Derrière cette intégrité et cette rigueur se cache une personnalité "fun" dotée d'humour, de créativité et d'un fort esprit d'initiative !
Création de modèles de procédures pour le département RH. Mise en conformité des procédures existantes avec le nouveau modèle et création de nouvelles procédures relatives au RGPD. Sélection de nouveaux partenaires d'e-assessment. Participation à la mise en place des activités organisées par le département (semaine de la sécurité, chocolats pour pâques).
Responsable Compliance pour la région EMEA. Egalement responsable des formations en ligne et des communications écrites pour le département Compliance. Tâches régulières : - Rédaction des communications du département sur l'intranet (dont des articles plus légers et "funs" visant à inculquer des notions de Compliance aux employés sans les acculer) - Sélection des formations en ligne obligatoires (sanctions, antitrust, corruption, etc.), communication autour de ces formations (mails, articles, "boîte à outils"...) et monitoring en collaboration avec les Ressources Humaines - Création de jeux afin de sensibiliser les employés aux règles en matière de Compliance (histoires dont vous êtes le héros, quiz anti-corruption, concours, etc.) - Publication trimestrielle intitulée "lessons apprises" (à leur place, qu'auriez-vous fait ?) - Administratrice de la hotline - Création de rapports trimestriels destinés au comité éthique du conseil d'administration - Collaboration avec les différents juristes de la région EMEA afin d'assurer la conformité de l'entreprise aux règles en vigueur - Screening de nos partenaires commerciaux et gestion des risques - Révision et validation de la documentation relative au règlement RGPD en collaboration avec le Chief Data Privacy Officer - Répondre aux questions ponctuelles des équipes locales et fournir un avis dans le cadre de projets spécifiques - Implémenter les objectifs du département dans la région EMEA Autres tâches et projets : - Création de guides afin d'assurer une harmonisation et une continuité au sein du département (rapports trimestriels, screenings, etc.) - Création d'une police des polices afin d'assurer une uniformité des polices entre tous les départements - Création d'une police relative aux médias sociaux en collaboration avec le département Communications - Révision et simplification des polices existantes afin de les rendre plus abordables pour les employés - Collaboration à la création d'un nouveau Code de Conduite
Responsable juridique pour le secteur des pièces de rechange (Aftermarket), pour la zone EMEA. Tâches régulières: - Révision et négociation des contrats de distribution - Révision et négociation des contrats avec différents fournisseurs de services (hotline, hébergeur, créateur de jeux, agences, etc.) - Révision du matériel marketing (vidéos, posters, sites, dérogations, concours, etc.) - Révision des communications extérieures à l'entreprise (Facebook, interactions avec les clients, communiqués de presse, etc.) - Révision des accords de confidentialité - Traitement des questions relatives à la sécurité des produits (rappels, étiquetage des produits, assurer l'utilisation exclusivement professionnelle des produits, etc.) - Avis juridique sur toutes questions relatives à l'Aftermarket pour la région EMEA (clauses de "loyauté", distribution exclusive, vente par consignation, interruption des relations contractuelles, etc.) - Assistance en cas de litiges, en coordination avec les cabinets d'avocats locaux Autres tâches et projets: - Création d'un nouvel accord de distribution type adapté aux besoins des équipes - Création et implémentation de politiques locales relatives au secteur des pièces de rechange afin d'établir un procédé à suivre clair et uniformisé - Création d'un guide marketing visant à assurer une meilleure pratique du droit du marketing - Création d'un manuel relatif à la protection des données privées, expliquant le RGPD ainsi que le processus réglementant la collecte ainsi que l'utilisation des données personnelles - Création d'accords de confidentialité adaptés au divers besoins de la région EMEA (création d'un accord standard plus simple et compréhensible, d'une version à utiliser avec nos concurrents, etc.)
- Interlocuteur principal du Service juridique pour la France et l’Aftermarket EMEA - Négociation et rédaction d'accords commerciaux (OE, distribution, achats, logistique, etc.). - Sensibilisation au respect du droit de la concurrence et du droit communautaire - Mise en conformité avec les standards contractuels du groupe - Avis sur l'implémentation de politiques d'entreprise sur le territoire européen