Greater Málaga Metropolitan Area
Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo (Gestión de Plantillas). Gestionar los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización (Administración de Personal). Identificar los perfiles (conocimientos, habilidades, rasgos de personalidad, actitudes y valores) que deberán tener estas personas así como determinar cuales deben ser los sistemas de retribución más competitivos (Descripción de Puestos de Trabajo y Políticas Retributivas). Atraer a las personas con los perfiles mas adecuados para cubrir las vacantes existentes (Selección). Facilitar la incorporación e integración de las personas dentro de la organización (Acogida). Estimular, involucrar y fidelizar a esas personas para favorecer su compromiso con la organización a través del salario emocional (Motivación). Crear canales de relación verticales, horizontales y transversales entre todos los miembros de la organización (Comunicación). Establecer las características del desempeño y evaluar “el que y el como” (Evaluación del Desempeño). Desarrollar sus competencias para que cada vez sean mejores profesionales (Formación). Definir e Impulsar su desarrollo y crecimiento dentro de la organización (Evaluación de potencial, planes de carrera, promoción). Gestionar, “las propiedades de las personas”: contrato, salario, promoción, formación, etc. frente a otros Directores de Area, que gestionan las “pertenencias de la empresa” (productos y servicios).
Bajo la supervisión y dirección del Jefe de personal y RRHH de la Central: - Reclutamiento, selección, acogida y promoción de los RRHH. - Elaboración y actualización de organigramas y manuales de funcionamiento de la organización y del funcionamiento interno del personal (solicitudes, permisos, préstamos, …). - Preparación, seguimiento y control de los convenios de personal . - Proponer y desarrollar políticas de gestión de los RRHH, incluidos sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la organización. - Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos,..del personal . -Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal para la contabilización y el pago. Calcular y elaborar el IRPF del personal. -Gestionar las altas, bajas, permisos, vacaciones, etc… del personal. Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, absentismo y la elaboración de informes. - Diseño y mantenimiento de una Base de datos con los perfiles profesionales del personal. - Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico de la empresa. - Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal. - Colaborar en el presupuesto de personal, su periodicidad y desviaciones. Controlar los costes de personal por Área/ Departamento, 300 trabajadores. -Impartición y gestión de la Formación del personal. -Control y gestión de las bonificaciones de la Seguridad Social así como las Subvenciones a la contratación de la región. -Gestión del sistema Contrata, Sistema Red, Delta. -Llevar un control y seguimiento del personal becario Gestionar en colaboración con la Muta, las medidas de Prevención de riesgos Laborales. - Mantener la relación con el Servicio Médico, con el objetivo de realizar las revisiones anuales y un seguimiento del absentismo del personal. -Personal a cargo.