Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
Ingénieure de l´industrie. Je dispose de 10 ans d’expérience en Ressources Humaines. Je maîtrise les techniques de conduite de projet et d’animation de groupes de travail ; ainsi que le processus de gestion de la formation. J'ai une excellente pratique de l’outil de gestion SAP et des outils de bureautique Microsoft Office. Je suis passionnée par la transformation culturelle, le développement de l’humain ainsi que les processus qui peuvent faciliter les activités des collaborateurs dans la pratique. Je suis convaincue du grand pouvoir qu’il y a à rendre les collaborateurs plus heureux dans leur environnement de travail. C’est pourquoi, en tant que RH, je veux créer un meilleur environnement dans lequel les collaborateurs peuvent se développer davantage. Qu'est-ce qui me motive ? Aider les personnes à se développer, apprendre des nouvelles choses chaque jour ainsi que construire des expériences significatives.
- Pilotage des projets SIRH - Gestion du référentiel des compétences communautaire au niveau national - Implémentation d’un Portail collaborateur pou améliorer l’expérience Collaborateur - Garantir l’adéquation des solutions proposées avec les besoin métiers - Accompagnement et animation des 39 Caisses Régionales au niveau national - Elaboration du plan d’accompagnement au changement
Interim, recrutement et formation
Recrutement : - Elaboration et pilotage de la stratégie de recrutement associative - Accompagnement au développement de la marque employeur Développement des compétences : - Elaboration et pilotage du plan de développement des compétences - Accompagnement à la montée en compétences des managers - Accompagnement au changement
- Déploiement, suivi et animation des ateliers autour de la mobilité professionnelle au niveau régional. - Organisation d’évènements autour de la mobilité professionnelle pour 1800 employés dans la région PACA - Création de modes d’emploi et de supports pour les différents évènements du pôle accompagnement et pour la présentation des indicateurs Région SUD.
- Pilotage de l'implémentation de 3 modules (Onboarding, Recruting Management, Employee central) du logiciel SuccessFactors (SAP HR) dans l'Université pour la gestion de 800 salariés, en coordonnant avec les parties prenants les actions prévues pour le bon déroulement - Management d’un équipe de 6 personnes pendant toute la durée de l’implémentation - Formation des nouveaux utilisateurs et création des supports clients pour faire face à des problèmes d’utilisation
- Management du processus complet de formation pour 600 salariés et création des différents programmes de formation interne selon les besoins de l’université.. - Déploiement et veille de différentes politiques de ressources humaines (recrutement, intégration, formation, GPEC) - Optimisation du budget du service de 250 K€ - Organisations des événements d’intégration RH ainsi que la coordination de la communication des ceux-ci - Restructuration des services supports de l’université ainsi que la création des fiches de postes