Paris, Île-de-France, France
🏞️ Envie de participer concrètement à la décarbonation en France ? 🔌 Wewise, marque du Groupe Butagaz, est un acteur de référence dédié aux énergies renouvelables, au solaire photovoltaïque et à la gestion des systèmes énergétiques. 🙋♂️ Je suis fier de travailler comme DRH au service de nos 280 collaborateurs partout en France. Nous recrutons une centaine de personnes cette année, alors n'hésitez pas à me contacter pour en échanger ! Alumni Sciences Po Paris | Ancien RRH de TravelFactory (Groupe Compagnie des Alpes) | Ancien RRH de la BU Gaz Liquide de Butagaz.
Au sein du Groupe Butagaz, Wewise est un acteur de référence dédié aux énergies renouvelables, au solaire photovoltaïque et à la gestion des systèmes énergétiques.
Pour la Business Unit Gaz Liquide. Accompagnement des collaborateurs et managers dans leurs questions / problématiques RH. Support RH pour autres entités du Groupe. Juridique RH : assistance aux managers, relations sociales, accords d'entreprise, disciplinaire / licenciement, recherches ponctuelles, veille juridique. Actualité et projets RH : gestion de crise Covid-19, politique handicap, télétravail et droit à la déconnexion, RSE, mise en place d'un ATS, mutuelle et prévoyance, sujets transverses groupe DCC,... Management de deux personnes et responsabilité des services généraux.
Je suis fier d'avoir été mentor sur My Job Glasses pendant plusieurs années, pour parler de mon métier aux étudiants et les conseiller sur leur avenir.
En management d'une équipe de deux personnes, responsabilité de la fonction RH pour les différentes filiales du Groupe : Développement RH : gestion des projets RH, formation, événementiel d'entreprise, communication interne,... Dossiers juridiques : assistance aux managers, relations sociales, disciplinaire / licenciement, gestion des contentieux. Recrutement : sourcing (en direct ou via des cabinets), sélection sur la base des CV, entretiens, embauche et feed-back aux candidats, représentation de l'entreprise lors des forums emploi. Administration du personnel, paie et déclarations sociales.
Au sein des sociétés SEVESC et Eau et Force PIF (Entreprise Régionale Paris Seine Ouest). Gestion de projets RH : organisation de la journée d'accueil, déménagement du siège social de la SEVESC (aspects RH) et rapprochement entre 3 entités juridiques (comparaison statuts, détachements / transferts, optimisation des ressources, délégations de pouvoirs). Relations sociales : organisation des élections professionnelles SEVESC (215 votants), préparation des réponses et PV des réunions des Délégués du Personnel, éléments pour l'expert du CE, rédaction de trois accords d'entreprise, divers courriers et recherches juridiques RH. Dossiers opérationnels RH variés, notamment : recrutement, intérim, disciplinaire, licenciement,...
Au sein des sociétés SEVESC et Eau et Force PIF (Entreprise Régionale Paris-Île-de-France Ouest et Nord). Recrutement : sourcing (en direct ou via des agences d'intérim), sélection sur la base des CV, entretiens, proposition des candidats aux opérationnels, gestion de l'intérim, représentation de l'entreprise lors des forums emploi,... Gestion de projets RH : changement du processus de recrutement (mise en conformité avec le Label Diversité), organisation des élections professionnelles Eau et Force (210 votants). Intervention sur des dossiers RH opérationnels variés, notamment : disciplinaire, licenciement, inaptitude médicale,...