Luanda Province, Angola
Sou Simão Victor Garcia, um profissional apaixonado por inovação, transformação digital e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Ao longo da minha carreira, tive a oportunidade de liderar projectos desafiadores que impactaram directamente o crescimento das organizações em que trabalhei. Com mais de 13 anos de experiência no sector de indústria e comércio, meu foco tem sido em Gestão e Desenvolvimento do Capital Humano, sempre buscando aplicar estratégias disruptivas para optimizar processos, aumentar a produtividade e alcançar resultados tangíveis. Acredito que o sucesso não vem apenas de grandes ideias, mas da execução focada e do trabalho colaborativo. Meu objectivo é continuar a me envolver em projectos de inovação que tragam soluções criativas e sustentáveis para os negócios. Actualmente, busco expandir minha actuação para o sector Jurídico, sendo uma área em que estou a mergulhar e estou sempre aberto a novas conexões e oportunidades que desafiem os meus conhecimentos e habilidades.
1. Gestão de Pessoas: Capacidade de liderar e motivar equipas, promover um ambiente de trabalho na base de colaboração e produtividade. 2. Recrutamento e Seleção: Experiência em identificar talentos, conduzir processos de seleção e contratação de profissionais alinhados com a cultura e os objectivos da empresa. 3. Desenvolvimento Organizacional: Habilidade em planear e implementar programas de desenvolvimento de habilidades, treinamentos e avaliações de desempenho para melhorar o desempenho da equipa. 4. Legislação Trabalhista: Conhecimento sólido da Lei Geral do Trabalho e e capacidade de garantir o cumprimento da mesma, evitando conflitos laborais e promover um ambiente de trabalho legal e ético. 5. Comunicação e Negociação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, sendo capaz de negociar com as partes interessadas, quer ao nível internos, bem como externos para alcançar os objectivos da empresa. 6. Planeamento Estratégico: Capacidade de alinhar as políticas de RH com os objectivos estratégicos da empresa, contribuindo para o crescimento sustentável e a competitividade no mercado. 7. Gestão de Conflitos: Habilidade em resolver conflitos de forma eficaz e construtiva, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. 8. Ética Profissional: Comprometimento com a ética e a integridade, agindo com transparência e responsabilidade em todas as actividades relacionadas à gestão de pessoas