Bad Münstereifel, North Rhine-Westphalia, Germany
In meiner aktuellen Rolle des Head of Talent Acquisition bin ich verantwortlich für die Leitung, Gestaltung und Umsetzung der ganzheitlichen Talentakquisestrategie von Janssen EMEA Commercial. In dieser Funktion berate ich die Geschäfts- und Personalleiter zu aktuellen und zukünftigen Talentprioritäten und treibe effektive und effiziente Talentakquisestrategien zur Unterstützung des Unternehmens voran. Ich leite, coache und entwickle ein Team von 35 Talent Acquisition Managern & Partnern. Als promovierte Psychologin mit den Schwerpunkten Klinische Psychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie begann ich meine Laufbahn bei Johnson & Johnson 2005 im Bereich der klinischen Forschung, bevor ich 2012 in den Personalbereich gewechselt bin – zunächst als HR-Projektmanagerin und später dann als HR-Business Partner. Zuletzt war ich in der Pharma-Sparte von Johnson & Johnson als HR Direktorin für Janssen Deutschland tätig, danach habe ich ein regionales strategisches HR Projektmanagement Team für Johnson & Johnson EMEA geleitet. Bei Johnson & Johnson legen wir großen Wert auf eine offene, inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur, die konsequent das Wohl aller Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Besonders am Herzen liegen mir dabei flexible Arbeitsmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mentale Gesundheit sowie Diversität und Inklusion. Ich bin stolz, dass wir bei J&J in diesen Bereichen immer wieder neue Maßstäbe setzen. Als Psychologin befasse ich mich auch in meiner Freizeit - beispielsweise als Autorin - gern mit Fragen zu gesellschaftlichen Werten wie Freiheit und Vielfalt. Ich freue mich auf den Austausch, gern hier auf LinkedIn oder auch persönlich! DISCLAIMER: Die Meinungen und Ansichten, die auf diesem Profil geteilt werden, sind meine eigenen und spiegeln nicht notwendigerweise den offiziellen Standpunkt meines Unternehmens wieder.
As Head of TA, I am responsible for leading, shaping and delivering the end-to-end Janssen EMEA Commercial Talent Acquisition strategy. In this role, I am consulting with senior Business and HR Leaders on current and future talent priorities and driving effective and efficient talent acquisition strategies in support of the business. I am leading, coaching and developing a team of up to 35 Talent Acquisition Managers & Partners who are responsible for developing and executing the Talent Acquisition strategies to identify and acquire top talent in support of business and talent objectives.
Responsible with an EMEA team of 20 direct and second line reports for managing the portfolio of global, regional and local strategic HR projects within Johnson & Johnson Europe, Middle East and Africa. These projects are in support of business goals, enterprise and sector HR strategies and cover areas of Talent Management, Organizational Design/Strategic Workforce Planning, Data Analytics, Coaching & Consulting, and Change Management.
HR Director for Janssen Germany (~1.000 employees) and ad interim from Nov 2019 - March 2021 for Austria (~150 employees); member of the German Management Board. Responsible for managing the portfolio of HR work within Janssen Germany & Austria in support of business goals, enterprise and sector HR strategies. Driving the HR agenda for the countries and ensuring resource alignment to execute the strategy. Supporting the business through Coaching, Talent Management, Organizational Design and Business Partnering.
HR Lead for the o.b. Tampon Manufacturing Campus with about 350 employees in Wupertal; key contact regarding all HR related topics for the manufacturing management, people leader, works council and employees; responsible for local and regional HR projects; people leadership for one Jr HR Business Partner
As HR Business Partner key contact regarding all strategic and operative HR topics for board members, people leaders and employees from different departments (Sales, Medical Affairs, Regulatory Affairs) including the development and implementation of corresponding HR strategies. Responsible for the DASHB cluster (Germany, Austria, Switzerland, Belgium).
As HR Business Partner key contact regarding all strategic and operative HR topics for board members, people leaders and employees from different departments (e.g. Marketing, Health Economics) including the development and implementation of corresponding HR strategies
As Human Resources Project Manager responsible for the development, implementation and conduct of several HR projects (e.g. talent management process/talent development, employee surveys, rewards & recognition, new strategy for talent recruitment, employer branding).
Responsible for a team of ten direct reports (clinical research associates) who are conducting clinical studies from planning to execution until closure including site selection and monitoring (single and multi-country studies; interventional phase III and IV as well as non-interventional studies; among them studies with narcotics).