IJsselstein, Utrecht, Netherlands
Mijn naam is Sebastiaan Lem, inmiddels meer dan 20 jaar Human Resource manager bij onder andere Dolmans Groep, Mansveld Techniek en Expotech, en mede daardoor ervaren geraakt in het HR-vak. Mensen in mijn omgeving omschrijven mij door de jaren heen als een bruggenbouwer; een communicatief vaardige, gedreven, doelgerichte, maar ook dienende teamspeler met scorend vermogen en een hoog energie niveau. Integer, rechtvaardig en handelend op basis van kernwaarden als openheid, eerlijkheid, respect, en collegialiteit. My name is Sebastiaan Lem, Human Resource manager at Dolmans Group, Mansveld Techniek and Expotech, among others, for more than 20 years now, and because of this I became experienced in the HR profession. People around me describe me over the years as a bridge builder; a communicative, driven, goal-oriented, but also serving team player with scoring ability and a high energy level. Integrity, justice and acting on the basis of core values such as openness, honesty, respect, and collegiality.
Als HR manager bij Dolmans Groep ben ik verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid binnen de groep en haar 10 werkmaatschappijen, met circa 650 medewerkers. Met een focus op mens en organisatie combineer ik strategisch inzicht met praktische uitvoering, zodat HR concreet waarde toevoegt aan de bedrijfsvoering. Met een team van 10 HR professionals (HR business partners, recruiters, casemanager verzuim, HR backoffice en HR projectmanagement) werken samen met directie, management, medewerkers en andere stakeholders aan belangrijke thema’s als: - Organisatieontwikkeling & cultuur - Leiderschapsontwikkeling - Talentmanagement & duurzame inzetbaarheid - Arbeidsvoorwaarden & compliance - Employer branding, recruitment & onboarding Met veel energie, een verbindende stijl en oog voor de menselijke kant van het vak draag ik bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, betrokken voelen en met plezier werken.
Vanaf januari 2020 verantwoordelijk voor het overall HR-beleid van Mansveld Techniek (11 operationele teams + dienstencentrum). • Leiding geven aan het HR-team (6 fte). • Lid van het Kernteam. • Zie verder vorige functie.
Samen met team HR (1,5 fte) verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen het organisatieonderdeel Expotech (Infra, Projects, Verhuur). Toezicht houden op de organisatorische cultuur en waarborgen van de naleving van arbeidsvoorwaarden, -regelingen en -wetgeving. Betrokken bij strategische initiatieven als fusies, overnames, talent management, arbeidsverhoudingen, diversiteit en successieplanning. • Opstellen en implementeren van de HR-strategie. • Handhaven van procedures (met betrekking tot salaris, verlof, ziekte, bonussen en ontslag). • Fungeren als aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie. • Onderhouden van contact met vakbonden en de ondernemingsraad. • Vormgeven van het werving- en selectiebeleid voor nieuw personeel. • Opstellen van vacatures. • Organiseren en coördineren van de beoordelingscyclus. • Opstellen van functieprofielen en relevante competenties. • Warm welkom van nieuwe medewerkers. • Ondersteunen bij oplossen van functioneringsproblemen. • Bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen. • Vormgeven van het uitstroombeleid van de organisatie (ontslag, outplacement en exitgesprekken). • Uitvoering van projecten als opzetten MX Academy, bedrijfspraktijkschool, keuze en implementatie HRM-pakket, reorganisatie, faillissement en doorstart. • Lid van het operationeel management team.
Verantwoordelijk voor alle facetten die behoren bij de uitvoering van het beleid van deze belangenorganisatie voor de Live communicatie branche. • Het adviseren van het bestuur met betrekking tot beleidsaangelegenheden. • Vastlegging van het door het bestuur vastgestelde en goedgekeurde beleid en de bestuursbesluiten. • Uitvoering, coördinatie en bewaking van de beleids- en bestuursbesluiten en voortgangsrapportage. • Leidinggeven aan en coördineren van de werkzaamheden van het verenigingsbureau (4 fte), met het ledenbelang en ledencontact als belangrijke speerpunten. • Laten verzorgen van de financiële administratie en verslaglegging. • Onderhouden van contacten met externe instanties, adviseurs, relaties, leveranciers, opdrachtnemers e.d. • Verantwoordelijk voor het secretariaat van cao-partijen en daarmee onder meer het faciliteren van cao-onderhandelingen, zorgen voor aanmelding, algemeen verbindend verklaring en naleving.
In eerste instantie als Secretaris, maar per 1 mei 2002 in de functie Directeur verantwoordelijk voor alle facetten van de uitvoering van het beleid van deze belangenorganisatie voor dienstverlenende bedrijven op het gebied van beurzen, congressen en evenementen. • Het dagelijks aansturen van de bureau-organisatie (2 fte) in nauwe samenwerking met het bestuur. • Het faciliteren van cao-onderhandelingen en zorgen voor aanmelding, algemeen verbindend verklaring en naleving • Het organiseren van activiteiten in het kader van belangenbehartiging, onderzoek, opleiding, vergaderingen, e.d.