Netherlands
Senior HR-professional met meer dan 25 jaar ervaring in organisaties die in beweging zijn. Ik werk op het snijvlak van strategie, leiderschap en menselijk kapitaal, waar verandering nodig is en richting moet worden gegeven. In mijn loopbaan heb ik voornamelijk gewerkt in omgevingen waar sprake was van groei, transitie, crisismanagement of reorganisatie – momenten waarop stevig HR-leiderschap het verschil maakt. Mijn kracht ligt in het doorzien van complexe organisaties en het verbinden van belangen. Ik fungeer regelmatig als sparringpartner voor bestuur, directie, OR en toezichthouders wanneer het speelveld diffuus is en verschillende perspectieven samenkomen. Ik kijk daarbij altijd naar het geheel: organisatie, cultuur, leiderschap en strategie. Wat niet wordt uitgesproken, probeer ik zichtbaar en bespreekbaar te maken. Mijn expertise omvat onder andere organisatieontwikkeling, transities, governance, OR-trajecten, strategische personeelsplanning, cultuur- en leiderschapsontwikkeling en mediation in spanningsvelden. Recruitment zie ik niet als een operationeel proces, maar als een strategische hefboom om kwaliteit, continuïteit en een toekomstbestendige organisatiecultuur te bouwen. Ik heb ruim 25 jaar HR-ervaring, waarvan 10 jaar op senior management- en directieniveau en 7 jaar binnen scale-ups. Daarnaast heb ik uitgebreide ervaring met crisismanagement, reorganisaties en het opzetten van internationale offshore teams, onder andere in Oekraïne, Barcelona, India en Suriname. Ik stap graag in wanneer organisaties voor complexe vraagstukken staan en er behoefte is aan scherpte, structuur en beweging – met oog voor zowel resultaat als de mensen die het moeten waarmaken.