Schwelm, North Rhine-Westphalia, Germany
𝗜𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝗦𝗮𝘀𝗸𝗶𝗮 𝗩𝗼𝗰𝗸𝗲. Aus eigener Erfahrung und meiner langjährigen HR-Praxis weiß ich genau, wie herausfordernd die Suche nach einem passenden beruflichen Umfeld sein kann. Bestimmt ist dein beruflicher Weg bislang wenig linear, sondern eher "bunt" und vielseitig 🎨, voller Brüche und unterschiedlicher Erfahrungen? Und du suchst dringend nach einem Job, der nicht nur deine Miete zahlt, sondern wirklich Sinn stiftet und dir als neurodivergenter Mensch erlaubt, dein volles Potenzial zu leben? 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝘇𝗶𝗴𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹: 𝗛𝗥-𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗶𝗳𝗳𝘁 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗧𝗶𝗲𝗳𝗲𝗻𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 ✨ Was mich von vielen anderen unterscheidet? Meine Arbeit vereint 15 Jahre fundiertes HR-Insiderwissen (ich weiß, wie Unternehmen ticken und worauf es im Bewerbungsprozess ankommt) mit tiefgreifendem psychologischem Verständnis. Als ausgebildeter Burnout Coach, Stressmanagement Berater und Fachberaterin für Hochsensibilität blicke ich über die reine Bewerbung hinaus. Gemeinsam machen wir deinen "bunten" Lebenslauf zu deiner größten Stärke und schaffen eine Bewerbungsstrategie, die zu dir passt – authentisch, wirkungsvoll und zukunftsfähig. 𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗶𝗰𝗵✨ : 𝗔𝗩𝗚𝗦-𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗰𝗽𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 für Arbeitssuchende: Du kannst in einem Umfang zwischen 10 und 40 Beratungsstunden 𝗞𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗙𝗥𝗘𝗜 mit mir zusammenarbeiten. Schreibe mir einfach und ich erkläre dir alles. 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗿-𝗣𝗮𝗸𝗲𝘁: 🧭: 2 x 60 Min. intensive Beratung für eine klare berufliche Neuorientierung 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵𝘀𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴🎤: 90 Min. Power-Coaching, um authentisch zu überzeugen, deine Stärken hervorzuheben und auch mit einem nicht-linearen Werdegang zu glänzen. 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀-𝗞𝘂𝗿𝘇𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 🎁: Jeden 1. Montag im Monat biete ich 45 Minuten kostenloses Coaching an. Die perfekte Gelegenheit, einen ersten Impuls zu bekommen und mich kennenzulernen. Vereinbare noch heute dein 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝘀 𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀-𝗞𝘂𝗿𝘇𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 oder schreib mir eine persönliche Nachricht! ➡️ Alle Infos und Buchung findest du auf meiner Website: 𝘄𝘄𝘄.𝗷𝗼𝗯𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴.𝗱𝗲 Ich freue mich auf Dich! Deine Saskia
Als Gründerin von Jobleben Consulting setze ich meine langjährige HR-Expertise und mein tiefgreifendes psychologisches Wissen ein, um hochsensible und neurodivergente Akademiker zu einem Jobleben zu begleiten, das sich zu 100% stimmig anfühlt. Mein Fokus liegt darauf, individuelle Stärken zu entfalten, Burnout-Zyklen zu durchbrechen und Karrierewege zu gestalten, die wirklich Sinn stiften. 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 & 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸: - 𝗛𝗥-𝗜𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻: 15+ Jahre Erfahrung im Personalmanagement – ich weiß, wie Unternehmen ticken, worauf es im Bewerbungsprozess ankommt und wie man intern erfolgreich verhandelt. 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇: Als zertifizierter Burnout Coach, Stressmanagement Berater und Fachberaterin für Hochsensibilität biete ich eine ganzheitliche Beratung an, die über die reine Bewerbung hinausgeht. 𝗪𝗲𝗴𝗯𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻 𝗳𝘂̈𝗿 "𝗯𝘂𝗻𝘁𝗲" 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮̈𝘂𝗳𝗲 🎨: Spezialisiert auf die Transformation nicht-linearer Karrierewege in authentische Stärke-Statements. Ich zeige, wie vielfältige Erfahrungen zum USP werden. 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝗻 𝗳𝘂̈𝗿 #𝗡𝗲𝘄𝗪𝗼𝗿𝗸 & 𝘀𝗺𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗞𝗜-𝗭𝗲𝗶𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿 🚀: Ich integriere aktuelle Trends und Technologien, um Karrierewege zukunftsfähig zu gestalten und Klienten zu befähigen, sich auch in der digitalen Welt erfolgreich zu präsentieren. 𝗔𝗩𝗚𝗦-𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 🔑✨: Gezielte Unterstützung für arbeitssuchende Akademiker zur Nutzung der AVGS-Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit. 𝗕𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝟭:𝟭 𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 (𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲/𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼̈𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵), die zu klarer beruflicher Neuorientierung, souveränen Vorstellungsgesprächen und erfolgreichen Gehaltsverhandlungen führt. Vereinbare gern ein kostenloses Kennenlerngespräch https://jobleben-consulting.de/kennenlernen/ oder besuche meine Website: https://jobleben-consulting.de/
In meiner Rolle als Executive Search Consultant bei GB-International habe ich meine HR-Expertise im gehobenen Management vertieft und wertvolle Einblicke in die Anforderungen internationaler Top-Positionen gewonnen. Diese Erfahrung hat mein Verständnis für diverse Unternehmenskulturen und die strategische Talentakquise maßgeblich erweitert. Meine Kernbeiträge & Learnings: Identifizierung & Ansprache von Führungskräften: Verantwortlich für die Identifizierung, Direktansprache und Evaluierung hochqualifizierter Kandidaten für Schlüsselpositionen in verschiedenen Branchen. Tiefeninterviews & Potenzialanalyse: Durchführung detaillierter Interviews zur Bewertung von Hard und Soft Skills sowie zur Einschätzung des Cultural Fits, mit besonderem Fokus auf individuelle Karrierepfade und Motivationen. Markt- & Talent-Mapping: Erstellung umfassender Marktanalysen und Talent-Mappings, um die besten passenden Profile am Markt zu identifizieren. Meine Wechselmotivation: Ich habe bereits vor Aufnahme der Tätigkeit meine Selbstständigkeit geplant, was viel besser mit meinem Jobleben als Mama mit damals noch 2 kleinen Kindern vereinbar war.
Diese Jahre, die ich primär der Familie widmete, waren die bisher größte Herausforderung meines Lebens – auf Grund des Todes meiner Eltern incl. intensiver Pflege und gleichzeitig der Geburt meiner beiden Töchter und der Kernsarnierung unserer Wohnung intensiver und fordernder als es jede berufliche Rolle jemals war. Diese Zeit hat meine Fähigkeiten in folgenden Bereichen auf einzigartige Weise geschärft und vertieft: - Außergewöhnliche Resilienz & Stressmanagement -Empathie & Feingefühl: Ein noch tieferes Verständnis für menschliche Emotionen, Bedürfnisse und zwischenmenschliche Dynamiken – essenziell für die Begleitung von Klienten in hochsensiblen Lebensphasen. -Krisenmanagement & Problemlösung: Die Notwendigkeit, schnell und pragmatisch auf unerwartete Herausforderungen zu reagieren und komplexe Situationen zu managen. -Organisationsfähigkeit & Priorisierung: Das Management eines völlig neuen Familienalltags unter extremen Bedingungen, was eine hohe Anpassungsfähigkeit und präzise Planung erforderte. -Authentizität & Selbstführung: Die Erfahrung, wer man wirklich ist und was wirklich zählt, wenn äußere Strukturen wegfallen.
Als Leiterin Operations und Human Resources war ich maßgeblich am Aufbau und der strategischen Entwicklung des Geschäfts der Grupo Cortefiel in Deutschland und Österreich beteiligt. Diese Position forderte und förderte meine Fähigkeit, zwischen operativem Management und strategischem Personalmanagement zu navigieren, und war geprägt von intensivem internationalem Austausch sowie meinem Aufstieg in eine Führungsposition (120 Personen). Strategische Geschäftsentwicklung & Expansion: Steuerung operativer Prozesse und HR-Strategien für den erfolgreichen Markteintritt und die Expansion in Deutschland und Österreich. Führung & Teamentwicklung: Aufbau und Leitung von multikulturellen Teams an verschiedenen Standorten. Mein empathischer und agiler Führungsstil ermöglichte es, Potenziale zu entfalten, Eigenverantwortung zu fördern und ein starkes Teamgefühl zu etablieren. Erfolgreiche Personalbesetzung: Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Definition der Anforderungsprofile bis zur finalen Einstellung von qualifizierten Talenten. Sicherstellung der schnellen und passgenauen Besetzung von Schlüsselpositionen, was die Basis für Umsatzwachstum legte. Umsatzsteigerung durch HR-Strategien: Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die direkt zur Umsatzsteigerung und zur Optimierung der operativen Effizienz beitrugen. Dazu gehörte die Einführung von Performance-Management-Systemen und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen. Internationales Stakeholder Management: Intensive und regelmäßige Zusammenarbeit mit der Unternehmenszentrale in Madrid (inkl. zahlreicher Dienstreisen dorthin) sowie mehrwöchige Aufenthalte in Wien zur direkten Steuerung und Abstimmung der landesspezifischen Strategien und operativen Abläufe. Diese interkulturelle Erfahrung schärfte meine Fähigkeit zu effektiver Kommunikation und Verhandlung.
In dieser Rolle war ich verantwortlich für das umfassende operative und strategische Personalmanagement in Deutschland und Frankreich. Meine Kernaufgaben & Beiträge: Umfassendes Recruiting & Talentakquise: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses für alle Hierarchieebenen, von der Anforderungsprofilanalyse bis zur Vertragsverhandlung, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Internationale HR-Strategieimplementierung: Erfolgreiche Anpassung und Implementierung internationaler HR-Strategien der Europazentrale in Madrid an die spezifischen Anforderungen der Märkte in Deutschland und Frankreich. Ganzheitliche Personalentwicklung: Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Karriereförderung, um Potenziale optimal zu entfalten und langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten. HR-Administration & Reporting: Koordination der Personalabrechnung sowie umfassende Berichterstattung an den Head of HRM in der Europazentrale in Madrid zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Globale Zusammenarbeit & Interkultureller Austausch: Regelmäßige Business Trips nach Miami/Florida und Santiago de Chile für die Abstimmung mit internationalen Stakeholdern und das Sammeln von Best Practices. Warum diese Erfahrung meine heutige Arbeit prägt: Diese Position legte das Fundament für mein ganzheitliches Verständnis von HR als Business Partner, der nicht nur Prozesse verwaltet, sondern aktiv zum Unternehmenserfolg beiträgt und gleichzeitig die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Die Erfahrung in einem so wertschätzenden und sinnorientierten Umfeld hat meine Überzeugung gestärkt, dass eine positive Unternehmenskultur und ein klares "Warum" für den Job essenziell sind – Aspekte, die ich heute meinen Klienten bei der beruflichen Neuorientierung vermittle. Nach 3,5 Jahren entschied ich mich für einen Wechsel, um neue Herausforderungen anzunehmen und meine Entwicklungsmöglichkeiten in einem anderen Kontext zu vertiefen.