São Paulo, São Paulo, Brazil
PT: Sou um profissional de RH com experiência em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Employer Branding, Employee Experience e Treinamento & Desenvolvimento. Já atuei como Business Partner, apoiando lideranças em decisões estratégicas, escuta ativa e ações voltadas à cultura, performance e engajamento. Minha trajetória é marcada por projetos com foco em jovens talentos (aprendizes e estagiários), diversidade e construção de experiências que fazem sentido para quem está na ponta. Tenho perfil comunicativo, analítico e gosto de ver ideias ganhando forma, sempre conectado aos valores da organização. Um dos meus maiores aprendizados veio de um projeto internacional na Saint-Gobain, em parceria com a matriz na França. Conduzi a um projeto 100% em inglês, desde a criação dos conteúdos até a facilitação dos treinamentos para equipes de RH em todo o Brasil, em diferentes níveis de senioridade. Essa vivência fortaleceu minha visão global, minha escuta ativa e minha capacidade de adaptação. Sou movido por desafios que envolvem desenvolvimento humano, impacto positivo no clima organizacional e transformação real nas relações de trabalho. Busco oportunidades em que eu possa crescer, contribuir e continuar aprendendo com pessoas que acreditam no poder do coletivo. En: I’m an HR professional with experience in Recruitment, Organizational Development, Employer Branding, Employee Experience, and Training & Development. I’ve also worked as a Business Partner, supporting leaders through strategic alignment, active listening, and initiatives focused on culture, performance, and engagement. My journey includes projects aimed at young talents (apprentices and interns), diversity, and building meaningful employee experiences. I’m communicative, analytical, and driven to turn ideas into action — always aligned with company values. One of my greatest learnings came from leading an international project at Saint-Gobain, in partnership with the French headquarters. I managed a entirely project in English, from content creation to training delivery for HR teams across Brazil at different seniority levels. It enhanced my global mindset, adaptability, and communication skills. I’m motivated by challenges involving human development, organizational culture, and positive transformation in the workplace. I’m looking for opportunities where I can grow, contribute, and learn with people who believe in collaboration and purpose.
PT: - Conduzir processos seletivos internos e externos, com foco em vagas corporativas, de todos os níveis (Assistente, Analistas, Coordenadores, Gerentes e Diretores), atendendo áreas de Supply Chain, S&OP, S&OE, Planejamento Comercial, Inteligência de Mercado, Efetividade Comercial, Operações e Digital (T.I.); - Mapear talentos e colocar em prática estratégias de hunting em diferentes canais; - Apoiar gestores e Business Partners, garantindo uma comunicação clara e experiências positivas; - Contribuir para a melhoria contínua dos processos e projetos de Atração & Seleção; - Apoiar programas de porta de entrada e iniciativas de fortalecimento da marca empregadora; - PMO e Key User em projetos de melhoria contínua, employer branding, diversidade, early careers e automação de recrutamento com IA; - Responsável pelo Programa de Feiras & Visitas Universitárias (2026), fortalecendo o relacionamento com universidades estratégicas. EN: - Conducting end-to-end internal and external processes for corporate positions across strategic areas such as Supply Chain, S&OP, Commercial Planning, Market Intelligence, Operations, and Digital (IT); - Map talent and implement sourcing strategies across various channels; - Support managers and Business Partners, ensuring clear communication and positive experiences; - Contribute to the continuous improvement of Attraction & Selection processes and projects; - Support entry-level programs and employer branding initiatives to strengthen the company's talent attraction; - Participating in continuous improvement, employer branding, diversity, early careers, and AI-driven recruitment automation projects; - Responsible for the University Fairs & Campus Visits Program (2026), strengthening relationships with strategic universities.
PT: - Conduzir processos seletivos internos e externos, com foco em vagas corporativas, de todos os níveis (Assistente, Analistas, Coordenadores, Gerentes e Diretores), atendendo áreas de Supply Chain, S&OP, S&OE, Planejamento Comercial, Inteligência de Mercado, Efetividade Comercial, Operações e Digital (T.I.); - Mapear talentos e colocar em prática estratégias de hunting em diferentes canais; - Apoiar gestores e Business Partners, garantindo uma comunicação clara e experiências positivas; - Contribuir para a melhoria contínua dos processos e projetos de Atração & Seleção; - Trabalhar próximo de líderes, aprendendo e crescendo junto com um time que é referência na área; - Apoiar programas de porta de entrada e iniciativas de fortalecimento da marca empregadora; - Participação em projetos de melhoria contínua, employer branding, diversidade, early careers e automação de recrutamento com IA; - Responsável pelo Programa de Feiras & Visitas Universitárias (2026), fortalecendo o relacionamento com universidades estratégicas. EN: - Conducting end-to-end internal and external processes for corporate positions across strategic areas such as Supply Chain, S&OP, Commercial Planning, Market Intelligence, Operations, and Digital (IT); - Map talent and implement sourcing strategies across various channels; - Support managers and Business Partners, ensuring clear communication and positive experiences; - Contribute to the continuous improvement of Attraction & Selection processes and projects; - Work closely with leaders, learning and growing alongside a team recognized as a reference in the field; - Support entry-level programs and employer branding initiatives to strengthen the company's talent attraction; - Participating in continuous improvement, employer branding, diversity, early careers, and AI-driven recruitment automation projects; - Responsible for the University Fairs & Campus Visits Program (2026), strengthening relationships with strategic universities.
PT: - Atuar com processo end-to-end de Recrutamento e Seleção, controle de indicadores, suporte admissional ao candidato selecionado; - Responsável pela condução do processos internos, garantindo oportunidade e transparência; - Follow-up com gestores das áreas requisitantes das vagas, fornecendo informações sobre os processos e alinhando prioridades; - Acompanhamento de demandas através de relatórios de indicadores (SLA de entrega); - Desenvolver e atualizar descrições de vagas com orientação e apoio das lideranças; - Gestão de Dinâmicas de Seleção nível Brasil; - Gestão de Indicadores da área; - Responsável pelo programa Entry Level (Aprendiz e Estágio); - Uso diário de ATS e Plataformas de emprego (WorkDay, LinkedIn Recruiter). EN: - Manage the end-to-end Recruitment and Selection process, tracking metrics, and providing pre-employment support to the selected candidate; - Responsible for leading internal processes, ensuring transparency and equal opportunities; - Conduct follow-ups with hiring managers, providing updates on recruitment processes and aligning priorities; - Monitor recruitment demands through KPI reports (delivery SLA); - Develop and update job descriptions with guidance and support from leadership; - Manage Selection Dynamics across Brazil; - Oversee the department's KPI management; - Responsible for the Entry-Level Program (Apprentices and Interns); - Daily use of ATS and job platforms (WorkDay, LinkedIn Recruiter).
PT: - Analisar e entender as necessidades de contratação junto aos gestores de diferentes áreas; - Responsável pelo processo end-to-end de Recrutamento, realizando hunting ativo, mapeamento do mercado e entrevistas, visando avaliar as competências comportamentais dos candidatos; - Gestão de Dinâmicas de Seleção e Eventos; - Responsável pelo processo admissional (documentação e agendamento de exames); - Responsável pelo processo de Entrevista de Desligamento; - Estruturação do Fale com o RH da empresa; - Preparação e Apresentação de Integração Institucional; - Responsável pela integração e preparação de insumos para Diretores e Gerentes, nível Brasil; - Responsável pelos Kits de Onboarding e de Maternidade; - Gestão de indicadores da área (Excel); - Atuação estratégica como Business Partner (BP) entre as áreas do negócio; - Responsável pelos programas de Estágio e Aprendiz; - Rotina generalista de RH focado em DHO e R&S. EN: - Analyze and understand hiring needs in collaboration with managers; - Responsible for the end-to-end recruitment process, including active hunting/sourcing, market mapping, and conducting interviews; - Manage selection dynamics and recruitment events; - Responsible for the admission process (documentation and scheduling of exams); - Conduct exit interviews as part of the offboarding process; - Structure and manage the company’s “Talk to HR” program; - Prepare and deliver institutional onboarding presentations; - Conduct onboarding processes and prepare materials for Directors and Managers across Brazil; - Manage the assembly and distribution of onboarding and maternity kits; - Monitor and manage HR metrics (Excel and Google Sheets);. - Act strategically as a Business Partner (BP) across business areas; - Responsable for the Internship and Apprentice programs; - Handle generalist HR routines with a focus on Organizational Development (OD) and Recruitment & Selection (R&S).
PT: - Atuar com processo end-to-end de Recrutamento e Seleção, controle de indicadores, suporte admissional ao candidato selecionado; - Responsável pela condução do processos internos, garantindo oportunidade e transparência; - Follow-up com gestores das áreas requisitantes das vagas, fornecendo informações sobre os processos e alinhando prioridades; - Acompanhamento de demandas através de relatórios de indicadores (SLA de entrega); - Desenvolver e atualizar descrições de vagas com orientação e apoio das lideranças; - Gestão de Dinâmicas de Seleção, Eventos e Treinamentos nível Brasil; - Gestão de Indicadores da área; - Condução de projeto internacional com a matriz da França (100% em inglês). - Responsável pelo programa de Desenvolvimento de Entry Level (Aprendiz e Estágio); - Uso diário de ATS e Plataformas de emprego (Gupy, Pandapé, LinkedIn Recruiter) além de sistemas como Join, HRestart, e Jira. EN: - Manage the end-to-end Recruitment and Selection process, tracking metrics, and providing pre-employment support to the selected candidate; - Responsible for leading internal processes, ensuring transparency and equal opportunities; - Conduct follow-ups with hiring managers, providing updates on recruitment processes and aligning priorities; - Monitor recruitment demands through KPI reports (delivery SLA); - Develop and update job descriptions with guidance and support from leadership; - Manage Selection Dynamics, Events, and Training programs across Brazil; - Oversee the department's KPI management; - Lead an international project with the French headquarters (100% in English); - Responsible for the Entry-Level Development Program (Apprentices and Interns); - Daily use of ATS and job platforms (Gupy, Pandapé, LinkedIn Recruiter), as well as systems such as Join, HRestart, and Jira.
PT: - Atuar com processo end-to-end de Recrutamento e Seleção, controle de indicadores, suporte admissional ao candidato selecionado; - Responsável pela condução do processos internos, garantindo oportunidade e transparência; - Follow-up com gestores das áreas requisitantes das vagas, fornecendo informações sobre os processos e alinhando prioridades; - Acompanhamento de demandas através de relatórios de indicadores (SLA de entrega); - Desenvolver e atualizar descrições de vagas com orientação e apoio das lideranças; - Gestão de Indicadores da área (Excel e Google Sheets); - Uso diário de ATS e Plataformas de emprego (Vagas.com, Empregos.com, Pandapé, LinkedIn Recruiter) além de sistemas como Fluig e TOTVS RM. EN: - Manage the end-to-end Recruitment and Selection process, tracking metrics, and providing pre-employment support to the selected candidate; - Responsible for leading internal processes, ensuring transparency and equal opportunities; - Conduct follow-ups with hiring managers, providing updates on recruitment processes and aligning priorities; - Monitor recruitment demands through KPI reports (delivery SLA); - Develop and update job descriptions with guidance and support from leadership; - Oversee KPI management for the department (Excel and Google Sheets); -Daily use of ATS and job platforms (Vagas.com, Empregos.com, Pandapé, LinkedIn Recruiter), as well as systems such as Fluig and TOTVS RM.