Mogi das Cruzes, São Paulo, Brazil
Pós-graduada em Psicologia Organizacional e Formação em Gestão de Recursos Humanos, com foco em estratégias de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura corporativa.
Responsável pela gestão integrada das áreas de Recursos Humanos, ADM e HSE (Health, Safety and Environment). Gestão dos subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e relações trabalhistas. • Administração de folha de pagamento, benefícios, controle de jornada e suporte aos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. • Atuação como interface entre a unidade local e a matriz, assegurando alinhamento de diretrizes corporativas, reporte de informações estratégicas e implementação de políticas globais. • Responsável pela atualização e acompanhamento de indicadores e forecast de headcount e custos de pessoal, apoiando o planejamento financeiro e estratégico da empresa. • Gestão das áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE), garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras e programas legais de segurança do trabalho. • Coordenação de ações preventivas de segurança, auditorias internas e iniciativas de melhoria contínua, promovendo a cultura de prevenção e redução de riscos. • Interface com sindicatos e gestão de convenções coletivas. • Atuação no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo práticas alinhadas aos valores da empresa e iniciativas de engajamento dos colaboradores. • Monitoramento e análise de indicadores de RH e HSE, apoiando a tomada de decisões estratégicas da liderança.
Recrutamento e Seleção. Comunicação e endomarketing, responsável pela estratégia, plano de comunicação e execução dos comunicados. Responsavel por implantação e revisão de Políticas e Procedimentos. Projeto de Desenvolvimento do processo de Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento (LNT, construção de trilhas de capacitação para niveis operacionais e estratégicos. Conhecimento e atuação em comunicação interna e pesquisa de clima. Responsável por desenvolvimento de programas de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social. Acompanhamento e elaboração de Indicadores. Processo de admissão, demissão, Folha de Pagamento. Gestão da Segurança do Trabalho (PPRA, PCMSO, LTCAT, Controle de EPI’s, CIPA. Administrar mão - de- obra terceirizada.
Desenvolver atividades nas áreas de recrutamento e seleção,administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento pessoal e administração salarial, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos.