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Ich mache zwei Dinge – und beides hängt zusammen. Seit 1999 besetze ich Führungspositionen im mittelständischen Produktionsumfeld. Retainerbasiert, ausschließlich Senior-Ebene, mit einem tiefen Verständnis für die Menschen hinter den Profilen. Tausende Interviews. Hunderte von Karrieren mitgestaltet – auf beiden Seiten des Tisches. „Rufus Steinkrauss lieferte perfekt geeignete Kandidaten und zeigte eine außergewöhnliche Expertise in seinem Metier." — Lisa-Sylvest Lac, Orthex Group „Herr Steinkrauss überrascht uns immer wieder: Seine empathische Herangehensweise und seine Fähigkeit, sich in die Bedürfnisse seines Kunden hineinzuversetzen, sind bemerkenswert." — Koen H. van Eig, Akzo Nobel Salt BV „Herkömmliche Agenturen suchten vergeblich. Dann kamen wir mit Rufus Steinkrauss in Kontakt. Er fand zielgenau den richtigen Kandidaten. Die Zusammenarbeit war jederzeit professionell und angenehm." — Ulrich Völter, Intermetric GmbH „Überraschenderweise wurde uns sehr schnell der Kandidat vorgestellt, der unsere Erwartungen getroffen hat und den wir eingestellt haben." — Sven Siepmann, Friese Rockwelle GmbH Aus dieser Erfahrung ist etwas Zweites entstanden: Weitblick am Wattenmeer. Ein Format für Führungskräfte, die an einem beruflichen Scheideweg stehen und den nächsten Schritt mit echtem Weitblick gehen wollen. Ich arbeite 1:1, über mehrere Tage, im Gehen – entlang des dänischen Wattenmeers, UNESCO-Weltnaturerbe. Was ich mitbringe, ist kein Coaching-Konzept. Es ist das Handwerk aus Jahrzehnten im Executive Search: Menschen lesen, Stärken erkennen, die jemand selbst nicht mehr sieht, und gemeinsam herausarbeiten, was wirklich passt. „Gott sei Dank habe ich mich darauf eingelassen." „Rufus stellt die Fragen, die man sich selbst nicht mehr traut." „Ich bin mit einer Antwort nach Hause gefahren, die ich vorher nicht hatte. Dabei hat er mir nichts gesagt – er hat mir zugehört." „Nach 22 Jahren in der Führung dachte ich, ich weiß, wer ich bin. Das Gespräch hat mich eines Besseren belehrt – im besten Sinne." +49 174 322 86 53 [email protected] https://rufus-steinkrauss.com/weitblick/
Weitblick am Wattenmeer Gründer & Begleiter | seit 2024 Weitblick am Wattenmeer ist ein Format für Führungskräfte in beruflichen Übergangsphasen – gegründet an einem der stillen Ränder Europas: dem dänischen Wattenmeer, UNESCO-Weltnaturerbe, zwischen Ballum und Nørhus. Ich habe in 27 Jahren über 500 Interviews mit Führungskräften geführt. Nicht als Coach. Als Headhunter – im retainerbasierten Executive Search, ausschließlich auf Senior-Ebene. Das bedeutet: Ich habe Menschen in den entscheidenden Momenten ihrer Karriere erlebt. Wenn sie wechseln wollten. Wenn sie mussten. Wenn sie nicht wussten, was sie eigentlich wollten – und es trotzdem formulieren mussten. Ich habe gelernt, was hinter einem Lebenslauf steckt, was ein Profil trägt und was nicht, und wie man jemandem hilft, das selbst zu sehen. Aus dieser Erfahrung heraus ist Weitblick am Wattenmeer entstanden. Das Format richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die an einem beruflichen Scheideweg stehen. Ich arbeite ausschließlich 1:1, über mehrere Tage, im Gehen – entlang des dänischen Wattenmeers. Was ich mitbringe, ist keine Methode aus dem Lehrbuch. Es ist das Handwerk aus Hunderten von Karrieregesprächen: die Fähigkeit, ein Profil zu lesen, Stärken zu benennen, die jemand selbst nicht mehr sieht, und gemeinsam herauszuarbeiten, was der nächste Schritt sein kann – realistisch, passend, überzeugend. Was Weitblick nicht ist: Kein Gruppenformat. Kein digitales Produkt. Kein Seminar. Weitblick ist 1:1 – und setzt voraus, dass jemand bereit ist, sich ernsthaft mit sich selbst auseinanderzusetzen. Wo: Die Alte Schule am Wattenmeer, Ballum/Nørhus, Dänemark – ein Haus von 1852, das heute als physischer Heimort des Formats dient.
Die Rufus Steinkrauss Personal GmbH ist der bevorzugte Partner des produzierenden Mittelstands in Deutschland, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen geht. Wir bringen Unternehmen mit Persönlichkeiten zusammen, die visionär denken, unternehmerisch handeln und die Zukunft aktiv mitgestalten.
Auf der Suche nach frischen Impulsen für Ihre nächste Schlüsselposition? Wir unterstützen Sie bei der Besetzung grenzübergreifender Vakanzen mit einem klaren Fokus auf den deutsch-dänischen Arbeitsmarkt – in beide Richtungen. Dank unserer tiefen Marktkenntnis und jahrzehntelangen Erfahrung in beiden Ländern finden wir nicht nur qualifizierte Fach- und Führungskräfte, sondern Persönlichkeiten, die wirklich passen – kulturell wie fachlich. På udkig efter nye impulser til jeres næste nøgleposition? Vi hjælper jer med at besætte grænseoverskridende stillinger – med fokus på det tysk-danske arbejdsmarked i begge retninger. Takket være vores indgående markedsforståelse og mangeårige erfaring i begge lande, finder vi ikke blot kvalificerede kandidater – men personligheder, der passer både fagligt og kulturelt.
Interviewtraings, Self-Assessments, Bewerbungscoachings und individuelle Karriereberatung für die internationale Studentenschaft - klar, ehrlich und auf Augenhöhe. In enger Zusammenarbeit mit der Bucerius Law School entstand dieses praxisnahes Angebot, um die Soft Skills der Teilnehmer gezielt zu stärken. Die Einblicke und Erfahrungen meiner langjährigen Tätigkeit als internationaler Headhunter und Personalberater eröffnete den Studierenden, aus bis zu 27 Nationen, wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise des Human Resources (HR).
I started my own business as a Headhunter with no team from the scratch in 1999. Soon I was asked by vonRundstedt HR Partners in 2002 to build up the Executive Search Branch in the Hamburg office. Execution after two years. Since then establishing my consulting boutique in Hamburg.
After developing an new Financial Service for the Automotive Industry I launched the Rome office for the IDAD and won as the first major key client the Mercedes Car Group Italy. We combined both our entrepreneurial and juridictional expertise with our excellent contacts to the Italian High Court in Rome and the executive forces of the italian state such as the Guardia di Finanza and the Carabinieri etc. It was fun although we had serious contacts to the m.a.f.i.a. Intercultural skills improved.