Destelbergen, Flemish Region, Belgium
Hi 👋 Stel jezelf even twee vragen. - Eén: wanneer jij vandaag een vacature post — krijg je nog de profielen die je écht zoekt? Of vooral mensen waarvan je denkt "niet helemaal wat we nodig hebben"? - Twee: wanneer een kandidaat aan ChatGPT vraagt "welke werkgevers in mijn sector zijn aan te raden?" — heb je al eens nagedacht of jouw bedrijf in dat antwoord staat? Als je bij beide vragen blijft hangen, ben je niet alleen. De manier waarop kandidaten in 2026 werkgevers zoeken, is fundamenteel anders dan vijf jaar geleden. En de meeste KMO's zijn daar niet op voorbereid. Daar kom ik in beeld. Ik ben Ruben, recruitment consultant bij PUUR Hire. Ik werk voor KMO-zaakvoerders en HR-managers die merken dat de manier van rekruteren van 2019 in 2026 niet meer werkt. Wat ik doe: – Rekrutering A tot Z, van intake tot ondertekend contract – Employer branding: Meta-campagnes, social, content die werkt – Vindbaarheid: analyse van waar jouw bedrijf staat in Google én AI-zoekopdrachten, en wat er moet gebeuren – Sparringpartner voor je rekruteringsstrategie op langere termijn Onze werkwijze Eén consultant, jouw vacature, volle focus. Geen lopende band van 20 dossiers per consultant. Dat is wat wij verstaan onder exclusiviteit — wij vragen ze niet, wij geven ze. 10 jaar in de sector leerde mij: bedrijven die de nieuwe rekruteringsrealiteit snappen, winnen de war for talent. De andere blijven vacatures herhalen. Aan welke kant wil jij staan? 📅 Boek een kennismaking via de link bovenaan 📩 [email protected]
Via PUUR HR: Zorgen voor én behandelen van instroom via diverse kanalen, voor zowel arbeiders als bedienden-vacatures. Rekruteren van A-Z, inclusief onboarding en administratieve afhandeling. Daarnaast uitwerken van een employer branding strategie om Trafiroad als werkgever in ‘the picture’ te plaatsen. Dit door middel van het uitwerken van advertenties via Meta én digitale rekrutering via campagnes op jobboards / sociale media. Verder meewerken én opvolgen van HR-projecten zoals de nieuwe huisstijl én de implementatie van een nieuwe digitaal Intranet, via Speakap. Dus ook het stukje communicatie zit in het takenpakket.
Aansturen van 3 consulenten en hen coachen in hun rol, om ze zo te doen groeien. Daarnaast vooral commercieel werken aan het plan om het kantoor te doen groeien én toezien op het jaarbudget. Analyse van marges / omzetcijfers én bijsturen waar nodig. Uiteraard ook meewerken, als consulent, waar nodig.
(Overname VIO) Als inhouse consultant fungeren als verlengde van de HR-afdeling wat betreft het uitzendluik. Volledig beheer van het dossier on site wat betreft rekrutering: screening, rondleiding, opstart, planning, prestatieverwerking, communicatie met leidinggevenden… Voornamelijk voor arbeiders.