Aalter, Flemish Region, Belgium
Ik help organisaties groeien door leren effectief te maken op de werkvloer. Als L&D Manager bij Meat&More bouw ik samen met mijn team van 10 medewerkers aan leeroplossingen voor 1.800+ medewerkers in retail, operations en ondersteunende diensten. Mijn focus ligt niet op kennisoverdracht, maar op gedragsverandering en performantie. Wat ik concreet realiseer: 🔹 Sterke onboardingtrajecten die medewerkers sneller en duurzamer inzetbaar maken 🔹 Uitbouw van een Academy die actief bijdraagt aan businessdoelstellingen 🔹 Leadership trajecten voor leidinggevenden op verschillende niveaus 🔹 Leren integreren in het dagelijkse werk (coaching, feedback, on-the-job) 🔹 Vertalen van strategie naar concreet gedrag op de werkvloer Soms is een opleiding de juiste hefboom. Maar vaak zit de grootste winst in leren op de vloer: coaching, gerichte feedback, samen reflecteren of meekijken met iemand die het vak echt beheerst. Mijn ambitie? Leren zo vanzelfsprekend maken in het werk dat het niet langer als leren aanvoelt, maar wel elke dag het verschil maakt.
Als L&D Manager bij Meat&More ben ik verantwoordelijk voor het uitbouwen van het interne opleidingskader. Ik ontwikkel en begeleid opleidingsprogramma’s en leeroplossingen via onze Academy en het Trainingscentrum van Operations & Logistics. Daarbij stem ik het aanbod af op de noden van onze medewerkers en de organisatie, met aandacht voor wettelijke vereisten en subsidiemogelijkheden. Daarnaast werk ik mee aan een duidelijke visie en beleid rond Learning & Development binnen Meat&More. ✅ Ontwikkelen en uitvoeren van strategische opleidingsplannen en leertrajecten die aansluiten bij de behoeften van medewerkers en organisatie (zoals leidinggevende trajecten en interne leerinitiatieven). ✅ Uitwerken en opvolgen van het beleid en de visie rond Learning & Development, met focus op kwaliteit en continue verbetering. ✅ Leidinggeven aan een team van 10 L&D-medewerkers, gericht op hun professionele groei en een vlotte samenwerking. ✅ Coördineren van uiteenlopende L&D-projecten in overleg met andere afdelingen, en zorgen voor een efficiënte uitvoering. ✅ Selecteren en opvolgen van externe opleidingspartners en integreren van hun aanbod in het interne leerkader. ✅Ik ben ook verantwoordelijk voor zowat de helft van het koffieverbruik binnen mijn team. 🏆Winnaar L&D Award 2025 van Stimulearning met Meat&More.
Als opleidingsexpert ondersteun ik productverantwoordelijken, consultants & trainers bij open opleidingen en in-company trajecten. ✔Lead in Blended en online trajecten ✔Optimaliseren van bestaande opleidingen ✔Ondersteuning bij het bouwen van nieuwe opleidingen ✔Beheer LCMS A New Spring ✔Instructional design in Articulate Rise & Storyline ✔Interne L&D 🏆Winnaar Training Improvement Award 2024 van A New Spring met Amelior.
Eindverantwoordelijke voor de totale coördinatie van de opleidingen met de focus op de langlopende opleidingen tot preventieadviseur (Niveau I, II, III en Psychosociale Aspecten), milieucoördinator (A, B en Overgang tot A) en Certified Expert in Machinery Safety (CEMS-TÜV). ✔zowel in-company als open opleidingen ✔inventariseren en analyseren van de klantenervaringen ✔ instaan voor de coördinatie van examens en eindwerken ✔meten en beheersen van de kwaliteit van de opleidingen en verbeteracties opzetten indien nodig ✔ actualiseren van thematieken ✔ voorzitten van stuurgroepen ✔ contacten met stakeholders (Fed Overheid, VL Overheid, docenten, consultants) Productverantwoordelijke Veiligheid en Milieu: ✔Nieuwe productgroepen op de markt brengen. Erkenningsaanvragen opmaken en opvolgen. Verantwoordelijke e-learning: ✔ Implementatie e-learning en blended learning in de open opleidingen - ongoing.
Leiding geven aan een heterogeen team van docenten en EFI-deskundigen, administratieve collega's en collega's die zich toeleggen op personeelsbeleid verspreid over 3 vestigingen. Vormingsinitiatieven ondernemen met betrekking tot vernieuwingen, wijzigingen, actuele vragen en specifiek technische kennis. Dit alles kaderend binnen de contouren van het (nieuwe) decreet sociaal-cultureel werk. Jaarplanningen en begrotingen opmaken, de dagelijkse leiding van de dienst opnemen en eindverantwoordelijkheid dragen voor de sociale verkiezingen in Oost-Vlaanderen. De organisatie vertegenwoordigen als deskundige in diverse vergaderingen en werkgroepen. Maandelijks de sectorverantwoordelijken in Oost-Vlaanderen informeren over gewijzigde wetgeving (arbeidsrecht, sociaal overleg, sociale zekerheidsrecht) + opstellen interne nieuwsbrief met de belangrijkste wijzigingen.
Vorming: Het uitwerken en geven van vormingen over sociale wetgeving, arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht en maatschappelijke thema's voor volwassenen uit verschillende sectoren (van werknemers uit maatwerkbedrijven tot kaderleden). Het ontwikkelen en implementeren van nieuwe en vernieuwende (ICT) methodieken. Studie: Voortdurend op de hoogte blijven van de belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht en de sociale wetgeving (wet, kb, cao). Onderneming: Ad-hoc dossiers begeleiden op vlak van specifieke (syndicale) materie: - meewerken aan de bepaling van het probleem - het probleem bestuderen en mogelijke oplossingen onderzoeken, contacten leggen, ondernemingsdossiers bespreken en overleggen als deskundige - mogelijke oplossingen aanreiken. - analyseren en interpreteren van basisinformatie, jaarrekeningen en ratio's
Als deskundige in de werkloosheidsreglementering dossiers opstellen voor de RVA.