Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France
o Assister les managers dans le recrutement des nouveaux collaborateurs avec l'aide du service recrutement o S'assurer avec l'administration du personnel de l'intégration des nouveaux collaborateurs o Assister les managers dans la gestion de la sous performance o Gérer les contentieux de mon périmètre avec l'aide du service juridique o Participer à la mise en place des projets de changement d’organisation éventuels et mettre en œuvre les mobilités : entretiens, mise en relation avec le manager et suivi de leur intégration o Maintenir les job descriptions à jour pour mon périmètre o Rémunération : - Préparation de la révision annuelle des salaires : étude de la masse salariale, et préconisations - Préparation de proposition des révisions salariales liées aux promotions/mutations o Développement RH : - Déploiement de la people Review - Réaliser et suivre la revue des salaires - Piloter les Projets RH - Superviser la démarche d’entretiens annuels d’évaluation o Projets d’amélioration continue o Reporting : Assurer le suivi des tableaux de bord RH (AT, etc) o Management de 4 collaborateurs (3 HRBP, 1 Alternant(e)) - Gérer l’organisation RH de mon périmètre - Accompagner l'équipe o Missions sur Périmètre Société et/ou Siège Social : - Piloter le déploiement de la marque employeur ainsi que les sujets relatifs à la culture et l’engagement - Présider les réunions CSE du siège social/FDV - Piloter la politique sécurité (DUERP) pour le siège et la FDV o Marque employeur Développement de la marque employeur Lesieur : EVP, plan de communication en collaboration avec la Direction de la communication Lancement de notre présence sur Welcome to the Jungle o Engagement collaborateurs : Gestion du programme Engagement citoyens pour l'ensemble des collaborateurs du siège et de la Force de vente Lancement d'un partenariat avec Vendredi (2024)
Recrutement (environ 100 recrutements/an) o Définir la politique de recrutement en lien avec les objectifs de la FFT, le budget, les dispositions légales et les niveaux de rémunération o Identifier les besoins et définir les profils de poste o Mettre en œuvre un sourcing adapté o Développer la marque employeur o Gérer l’ensemble des candidatures, effectuer la sélection des candidats, conduire les entretiens, réaliser des synthèses o Proposer les éléments de rémunération et suivre le dossier administratif du candidat jusqu’à son embauche Intérim tournois et à l’année (environ 1300 intérimaires) o Etre l’interface et piloter le prestataire intérim (gestion des contrats, planification, appel d’offre …) Intégration o Définir et mettre en œuvre un programme d’intégration et un livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs, incluant un parcours dans les ligues/clubs/comités Formation o Construire et proposer une offre de formation intégrée et adaptée aux enjeux opérationnels de la FFT o Elaboration d’une politique de formation, définition du plan, gestion du budget, déploiement Mobilité interne o Réaliser les entretiens de mobilité Conseil et assistance RH aux opérationnels Missions RH pour la DTN : - Accompagnement RH sur les sujets : recrutements, réorganisation - Disciplinaire - Conseils RH divers
En charge des Ressources Humaines pour le périmètre Forces de Ventes Épicerie de Nestlé France (GMS : 350 collaborateurs). o Conseil et assistance auprès des managers dans la gestion et l'optimisation des ressources humaines au quotidien o Veiller au respect et à l'application de la législation du travail, de la politique sociale de l'entreprise et de la politique RH Nestlé o Participation à la réorganisation de toute la force de vente de Nestlé France Epicerie en 2017 : Définition, organisation et gestion des assessments internes, évaluation des candidats, proposition de packages et organisation de l'intégration administrative sur leurs nouvelles fonctions. o Assister les managers dans le recrutement des nouveaux collaborateurs o Gestion de l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec l'administration des ventes et l'administration du personnel o Mobilité : participation aux réunions du Groupe et traitement des mobilités entre la force de vente et les autres business o Disciplinaire : gestion des licenciements et avertissements sur mon périmètre o Gestion des ruptures conventionnelles o C&B : Participation à l'ensemble des étapes de la revue salariale de la force de vente (AI, Bonus) en étroite collaboration avec les managers o Audit et certification OHSAS : participation active à la mise à jour du Document unique sécurité de la force de vente et présentation aux instances. Obtention de la certification. o Suivi de tableaux de bords RH : AT, restrictions médicales o Formations : animation de formations RH à destination des managers : ateliers rémunération, droit du travail, recrutement. o Politique Handicap : Correspondant handicap pour la Force de vente Nestlé France
Recrutement : o Recrutement des postes cadres, managers, pour l’ensemble des Directions o Lancement des recrutements selon le process et les timings définis o Présélection des candidats pour les départements opérationnels et assistance dans les différentes phases de sélection (y compris analyse des tests et questionnaire de recrutement et restitution aux candidats. o Conduite des entretiens recommandations auprès des Managers. o Compte-rendu d'entretiens o Réalisation des propositions d’embauches auprès des candidats retenus o Gestion du processus d’intégration administrative o Participation régulière aux Assessments Centers pour certains postes Suivi des prestataires (Cabinets de recrutements, Agences d’intérim et Jobboards) : o Sourcing, benchmark et suivi des prestataires recrutement o Gestion administrative de l’intérim et du recrutement via cabinets sur les postes qui leurs sont confiés. o Elaboration des demandes d’achat, validation des contrats et suivi de la facturation. Reporting et suivi d’activité (KPIs) : o Reporting et analyse et recommandations des KPIs recrutements. Mobilité et Workshops Groupe Nestlé o Participation aux réunions mobilité Nestlé hebdomadaires par téléphone ou en présentiel. o En collaboration avec son Manager, participe aux workshops recrutements avec ses homologues du Groupe Nestlé. Veille et benchmark externe sur l’évolution des pratiques et des outils utilisés en recrutement o Veille régulière à l’externe sur les nouveaux outils utilisés en recrutement et réalisation ponctuelle de tests sur la pertinence de ces derniers (Recrutement vidéos, utilisation des réseaux sociaux…).