Dominican Republic
• Manejo del subsistema de Compensación y Beneficios según lineamientos corporativos y legislación local • Elaboración de los KPI locales y de la región, así como reportes de movimientos en el Headcount (organigrama, vacantes, etc.) • Coordinar la aplicación de evaluaciones de desempeño • Desarrollar e implementar los programas de capacitación y desarrollo • Coordinar programa de comunicación interna y eventos especiales (plenarias, start up the day, team building, one to one, actividades de integración), así como informar a los miembros de la filial las novedades del grupo a nivel internacional • Manejo de los Beneficios al persona (seguro médico, vida, plan auto, cooperativa, flota, almuerzo, vacaciones, bonos, comisiones, cafetería, etc) • Manejo de Nomina e impuestos (TSS, AFP, SFS, etc.) • Apoyar en la realización de las descripciones de puesto • Responsable de reclutamiento y selección, entrevista por competencia (modelo de competencias LEAD) • Realizar la inducción de la empresa • Supervisar el área de Servicios Generales de la filial • Actualizar e implementar políticas y procedimientos de la empresa • Colaborar con las herramientas necesarias para la medición del clima laboral y vivencia de la cultura organizacional • Coordinar la revista interna del grupo • Enlace del área de RRHH en el desarrollo de las auditorias locales e internacionales
• Responsable del proceso de reclutamiento y selección de las cinco empresas del grupo • Realizar el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso • Enviar reportes a la Secretaría de Estado de Trabajo (SET) • Manejo de Conflictos Laborales entre empleados • Medición del clima laboral en las distintas empresas • Participar en el desarrollo de nuevos proyectos