Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Olá, seja bem-vindo(a)(e)! ✨ Eu sou Rodrigo, um homem cis gay apaixonado por transformar vidas através do poder da conexão e da inclusão. Sou Psicólogo, formado pelo Centro Universitário UNA, onde fui premiado com o Portal de Ouro por minha excelência acadêmica. Também sou Especialista em Gestão de Pessoas pela USP/Esalq, com um TCC sobre R&S inclusivo para pessoas LGBTQAIP+, que recebeu nota máxima e foi indicado para publicação! Minha trajetória profissional é multifacetada, com experiências em Atração, Desenvolvimento, Investimento Social, Comunicação e Relações Institucionais. Atualmente, sou responsável pelo setor de Recrutamento e Seleção, onde faço a magia acontecer, recrutando talentos de todos os níveis, desde operacionais até de diretorias. A educação é minha ferramenta de transformação e estou sempre buscando novas formas de crescer, participando de eventos e cursos – o que significa que você verá muitos certificados por aqui (sou um eterno aprendiz!). Minha paixão pela pauta LGBTQIAP+ guia meus estudos e minha atuação. Orgulhosamente formado como Líder LGBTQIAP+ pela TODXS, dedico meu tempo a trabalhos voluntários que fortalecem nossa comunidade, atualmente atuo na mesma ONG como HRBP. Amo séries, filmes e tudo que a cultura nerd tem a oferecer. Adoro uma boa conversa one-on-one e sou fã incondicional de FRIENDS, minha série de conforto que já assisti incontáveis vezes. Vamos nos conectar? Adoraria saber algo curioso sobre você! 🚀🌈
I lead end-to-end Talent Acquisition processes for all business lines in our Brazil office, with a strong focus on technical, engineering, strategic, and leadership roles. Working with a regional scope, I collaborate directly with hiring managers and leadership teams in Brazil and Chile, supporting strategic and high-impact hiring decisions. Key responsibilities include: ✔ Profile alignment with hiring managers in Brazil and Chile; ✔ Job requisition management via PageUp; ✔ Leading proactive talent sourcing and market mapping for senior and critical roles; ✔ Designing and executing effective sourcing strategies for both technical and business functions; ✔ Active sourcing through LinkedIn Recruiter; ✔ Coordinating and conducting competency-based interviews with managers; ✔ Facilitating psychological and reasoning assessments; ✔ Managing offer approvals and leading candidate proposal negotiations; ✔ Overseeing onboarding (documentation and medical exams); ✔ Creating and updating vacancy reports by business line; ✔ Engaging passive candidates and ensuring a high-quality candidate experience; ✔ Supporting diversity, employer branding, and process improvement initiatives; ✔ Leveraging data and talent insights to drive strategic decisions and inform stakeholders. I work in close collaboration with regional and global Talent Acquisition teams, driving process standardization, innovation, and strategic talent impact.
- Condução de todo o processo seletivo, de ponta a ponta, sendo o ponto focal do contato das pessoas candidatas, assegurando uma experiência positiva para pessoas candidatas durante todo o processo; - Entendimento das necessidades e alinhamento de posição e perfil para vagas administrativa e comercial júnior, pleno, sêniores, especialistas e de gestão e alta gestão (Diretoria); - Atração e divulgação de vagas; - Triagem e avaliação de candidatos com base em entrevistas comportamentais; - Aplicação e correção de teste psicológico (MAPA); - Realização de recrutamento Estratégico proativo; - Recrutamento ativo e passivo; - Realização de hunting através do LinkedIn Recruiter; - Realização de Onboarding e Offboarding, garantindo coesão e experiências positivas aos envolvidos; - Fomentação da marca empregadora de forma a atrair os melhores talentos; - Apoio, treinamento e orientação a liderança e colaboradores/as no programa de Aceleração de carreira, acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises, dando feedback e recomendações de melhorias para a área; - Responsável pela atualização das Politicas de Gente e analise sobre todas as politicas da empresa sob ponto de vista de cultura e clima; - Auxilio no processo de organização, divulgação e responsabilidade de todo processo de Pesquisa de Clima; - Atualização de descrição de cargo, planejamento e reestruturação do processo seletivo, aplicação do teste MAPA, levantamento de ATS e ferramentas para utilização no processo seletivo; - Realização de palestras e treinamentos sobre a temática de Diversidade e Inclusão, e Assédio no Ambiente de Trabalho; - Responsável pelos KPI's da área de Recrutamento e Seleção.
- Atração dos candidatos, processo seletivo humanizado (realização de entrevistas e aplicação de teste psicológico); acompanhamento dos candidatos durante todo processo seletivo; treinamento de integração; suporte na elaboração e operacionalização dos treinamentos; interface com fornecedores; rotinas administrativas (lançamento de lista de presença, pagamento de fornecedores); - Execução de pesquisa de clima na unidade industrial, e participação na condução do 1º Censo LGBTQIAP+ - Interface entre a companhia e comunidades vizinhas: planejamento, execução e monitoramento do plano de relacionamento para suporte às atividades da unidade operacional; - Monitoramento do nível de tensão e satisfação nos territórios para elaboração de análises de cenário, considerando riscos socioambientais; - Auxílio na elaboração de estratégias de diálogo social e ações de engajamento com partes interessadas; - Manutenção de estreito relacionamento institucional e governamental municipal (gestão de cinco municípios; - Acompanhamento do investimento social local (recursos próprios e incentivados); - Participação em mediação de conflitos sociais; - Relacionamento com Stakeholders; - Promoção do diálogo entre a empresa e comunidades.
Por um curto período de tempo atuando como Coordenador de Saúde Mental do Município, realizando reuniões mensais com os profissionais da Psicologia, discussão de casos, matriciamento, estabelecimento de procedimentos e fluxograma, organização da Rede de Saúde Básica do Município de Martinho Campos. - Anteriormente: Chefe de Departamento Patrimonial realizando Balanço Patrimonial, levantamento de bens, emplacamento de identificação dos bens, lançamento periódico de combustível e utilização de veículos, gestor do sistema Prime (compra de peças e manutenções automotivas) entre outras atividades.
Trabalho voluntário voltado a uma organização de impacto social que busca visibilizar e capacitar empreendedores LGBTQIA+. A atividade é pensada no publico interno, como formas de promover uma experiência satisfatória do voluntariado e pensar o desenvolvimento de cada membro.