São Paulo, São Paulo, Brazil
Profissional com perfil multidisciplinar orientado a resultados e desafios, com trajetória profissional desenvolvida em Recursos Humanos. Experiência na liderança de equipes e na implementação de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, com forte atuação na gestão orçamentária e no controle eficiente de recursos. Responsável pelo desenvolvimento e aplicação de políticas de RH voltadas à retenção de talentos, movimentação interna e fortalecimento da cultura organizacional, além da condução de pesquisas de clima e elaboração de planos de ação baseados em insights estratégicos. Domínio na implantação e gerenciamento de sistemas ERP (SAP, TOTVS e SoftExpert Excellence Suite), promovendo a otimização de processos relacionados a pagamentos, administração de pessoal e recrutamento e seleção, garantindo eficiência operacional e conformidade legal. Expertise em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, utilizando análise de indicadores para direcionar estratégias de atração e retenção de talentos. Atuação na estruturação de novas áreas e funções, mapeamento de posições e integração de colaboradores, contribuindo para o crescimento organizacional. Colaboração ativa no desenvolvimento de programas de engajamento e na melhoria do clima organizacional, além de ampla experiência em negociações sindicais, conformidade legal e previdenciária, com participação estratégica em políticas trabalhistas e acordos coletivos. Foco contínuo na implementação de melhores práticas de mercado para a construção de ambientes organizacionais mais estratégicos e sustentáveis.
• Implantação e condução da pesquisa das Melhores Empresas para Trabalhar (FIA USP), utilizando resultados para desenvolver planos de ação focados na melhoria do clima organizacional e no aumento do engajamento dos colaboradores. • Criação e estruturação completa da área de P&D para novos produtos, envolvendo 120 posições, com foco em desenvolvimento de talentos e crescimento estratégico da organização. • Desenvolvimento de estratégias para retenção de talentos, movimentação interna, pesquisa de clima organizacional e programas de desenvolvimento, alinhando ações aos objetivos corporativos. • Participação no mapeamento e desenvolvimento do módulo de Recrutamento e Seleção no sistema APDATA, otimizando processos de atração de talentos com soluções tecnológicas inovadoras. • Gestão de pagamentos, processos, projetos e programas com uso do SAP, para controle orçamentário e utilização eficiente dos recursos. • Colaboração na criação de políticas e diretrizes para os subsistemas de RH, para alinhamento às melhores práticas de mercado e conformidade legal. • Análise estratégica do budget anual da área, avaliando variáveis financeiras e propondo ajustes para maximizar o uso dos recursos disponíveis. • Desenvolvimento de lideranças com suporte estratégico na gestão de conflitos e desafios organizacionais, promovendo uma cultura de inovação e liderança. • Atuação como Key User do SoftExpert Excellence Suite, facilitando a implementação de melhorias em processos de gestão e conformidade organizacional.
• Consultoria estratégica como parceiro da liderança, alinhando práticas de RH aos objetivos de negócios e apoiando decisões com dados, análises e coaching. • Identificação de necessidades de desenvolvimento organizacional e criação de programas de capacitação, assessment, coaching e mentoring para líderes e equipes. • Condução de iniciativas de sucessão e retenção de talentos, garantindo continuidade e desenvolvimento de lideranças. • Desenvolvimento e execução de planos para fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do clima organizacional. • Monitoramento de indicadores de engajamento e implementação de Pesquisas de Clima e estratégias de Marca Empregadora. • Planejamento e execução de estratégias de comunicação interna e externa, promovendo a marca empregadora e institucional. • Atuação como guardião da cultura, valores e propósito organizacional, assegurando comunicação consistente e alinhada. • Liderança no sistema de avaliação de desempenho (SSFF), assegurando acuracidade e potencializando alto desempenho. • Implementação e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para crescimento e retenção de talentos. • Apoio na identificação de talentos e planejamento de carreira, promovendo sucessão e desenvolvimento de lideranças. • Desenvolvimento e gestão de programas de reconhecimento, diversidade e responsabilidade social. • Implementação de estratégias para atração, desenvolvimento e retenção de talentos. • Gestão de indicadores e People Analytics, fornecendo análises preditivas para decisões estratégicas de RH.
• Responsável pela gestão estratégica da área de Recursos Humanos na unidade fabril de Guarulhos-SP, liderando equipes de RH, Medicina do Trabalho e Creche, com um total de 34 colaboradores, reportando-se diretamente à diretoria para alinhamento de estratégias organizacionais. • Implantação e execução inteligente da pesquisa das Melhores Empresas para Trabalhar (FIA USP), utilizando insights para desenvolvimento de planos de ação voltados à melhoria do clima organizacional e aumento do engajamento dos colaboradores. • Expertise na criação e implantação completa da estrutura de P&D para a área de novos produtos, abrangendo 120 posições, com foco no desenvolvimento de talentos e crescimento estratégico da organização. • Gestão estratégica de planos de retenção de talentos, movimentação interna de colaboradores, pesquisa de clima organizacional e programas de desenvolvimento. • Participação ativa no mapeamento e desenvolvimento do módulo de Recrutamento e Seleção do sistema APDATA, aprimorando a eficiência dos processos de atração de talentos por meio de soluções tecnológicas inovadoras. • Gestão inteligente de pagamentos, processos, projetos e programas utilizando o sistema SAP, com foco em controle orçamentário de recursos. • Colaboração na criação de políticas e normas dos subsistemas de RH, alinhando diretrizes organizacionais com as melhores práticas de mercado e conformidade legal. • Acompanhamento estratégico do budget anual da área, analisando variáveis financeiras e propondo ajustes para o uso inteligente dos recursos disponíveis. • Participação ativa no desenvolvimento de lideranças, fornecendo suporte estratégico na gestão de conflitos e desafios organizacionais, fortalecendo a cultura de liderança e inovação. • Key User do SoftExpert Excellence Suite, atuando como facilitador na implementação de melhorias em processos de gestão e conformidade organizacional.
• Responsável pela gestão estratégica dos processos e equipes de Recursos Humanos nas unidades de São Paulo e Rio de Janeiro, com foco no cumprimento inteligente das obrigações legais, previdenciárias e convenções coletivas de trabalho, além da implantação de políticas e procedimentos alinhados às diretrizes corporativas. • Coordenação das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Carreira e Benefícios, utilizando análises de indicadores para desenvolvimento de planos de ação eficazes, programas de onboarding e estratégias de retenção de talentos. • Gestão inteligente da folha de pagamento, com foco na correta contabilização e integração de dados, utilizando o sistema ERP PROTHEUS (TOTVS) para foco dos processos administrativos e suporte à tomada de decisões estratégicas. • Elaboração de relatórios gerenciais e análises estratégicas para acompanhamento de desempenho e suporte à alta liderança, contribuindo para a melhoria contínua e alinhamento dos recursos humanos com os objetivos de negócio.
• Responsável pela área de Gente e Gestão, ciclo PDCA e SESMT, reportando-se diretamente à diretoria e atuando estrategicamente como Business Partner em projetos e programas de desenvolvimento de lideranças e equipes, com foco na construção de cultura organizacional sólida e alinhada aos objetivos estratégicos. • Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, implementando processos inteligentes para otimização de desempenho e produtividade. Gestão estratégica de planos de retenção de talentos, promovendo a valorização do capital humano e minimização de rotatividade. • Liderança na implementação de metodologias de gerenciamento da rotina do trabalho e gestão à vista, promovendo transparência e engajamento das equipes por meio de indicadores de performance e metas claras. • Utilização do sistema ERP HCM DATASUL (TOTVS) para suporte às operações de RH, integrando informações para decisões estratégicas e melhoria dos processos de gestão de pessoas.