Stendal, Saxony-Anhalt, Germany
FAQs: ▶️ Du schreibst über Recruiting-Themen, obwohl du keinen Background im HR hast. Warum? 👉 Weil ich keine Lust mehr auf schlechtes, ineffizientes Recruiting habe. 👉 Weil ich als diagnostizierter ADHSler + Autist sehe, wie non-inklusiv die Recruiting-Welt ist. 👉 Weil ich nach 7,5 Jahren im Marketing ins Recruiting wechseln will. ▶️ Warum willst du ins Recruiting wechseln? 👉 Ich habe gemerkt, dass sowohl Kreativität, als auch Routine allein mich nicht glücklich machen. Ich brauche beide Pole. Diesen Mix aus Kreativität und Routine findet sich im Recruiting am besten wieder. ▶️ Also willst du deine Selbstständigkeit aufgeben? 👉 Ja! Solange sich aber keine Gelegenheit ergeben hat, werde ich noch weiter als freiberuflicher Copywriter tätig sein und Aufträge annehmen. ▶️ Hast du keine Angst, dass du dir mit deinen kritischen Beiträgen nicht deine Chancen torpedierst? 👉 Um ehrlich zu sein: I don’t care anymore. Wenn du dich von meinen Beiträgen angegriffen fühlst, sagt das mehr über dich und deine Arbeitsweise aus als über mich. Ich möchte für kein Unternehmen arbeiten, das so oberflächlich arbeitet. Check mein Profil oder buche einen Termin und erlebe mich, wie ich wirklich bin. 😉 Ich konnte mit meinen Posts die Aufmerksamkeit großer HR Top Voices auf mich ziehen – das zeigt mir, dass Veränderungen im Recruiting dringend geboten sind und ich etwas richtig mache. ▶️ Warum hältst du Recruiting für fundamental kaputt? 👉 KI hat die Risse nicht nur offengelegt, sondern noch beschleunigt. KI liefert schnellere, bessere und günstigere Ergebnisse als viele Recruiter, vor allem jene, die noch so arbeiten wie vor 20 Jahren. Recruiting hat zukünftig nur dann Daseinsberechtigung, wenn es mehr leistet als bisher. ▶️ Was muss Recruiting besser machen? 👉 Es muss sich von Sachen lösen, die KI gut kann – und ja, das bedeutet auch das Lösen von Lebensläufen (inkl. Bewerbungsfotos!) und Arbeitszeugnissen. Was KI aber nicht gut kann: Die teamübergreifende Zusammenarbeit stärken. Workflows und Prozesse etablieren. Sein Wissen teilen. Strategisch und datengetrieben arbeiten. Recruiting muss sich viel stärker ins Unternehmen integrieren. Denn: Etwas zu entfernen, was an einem seidenen Faden hängt, ist leicht. Etwas, was in der Mitte eines Spinnennetzes ist, lässt sich nicht entfernen, ohne das gesamte Netz zu zerstören. Da muss Recruiting hin: Weg vom Befehlsausführer, hin zum Impulsgeber und integralen Bestandteils eines Unternehmens. Nur dann wird Recruiting auch in Zukunft ernstgenommen. LERN MICH KENNEN! 👉 https://calendly.com/robertkrueger91/30min
Persönliche Weiterbildung im Bereich Recruiting (siehe Zertifikate)
Auszug meiner bisherigen Kunden: ▶️ Ottonova (Versicherung): Blogposts ▶️ Trusted (B2C/B2B Vergleichsportal): Product Descriptions, Reviews ▶️ Allianz (Versicherung): Blogposts ▶️ D3S Media (Agentur): Blogposts ▶️ SPOXX/AXXS (Fußball-Wettapp): Website, UI/UX & Translations ▶️ DGSP: Pressemitteilungen ▶️ Prof. Dr. Löllgen (Begründer der modernen Sportmedizin): Website ▶️ sprintBETTER (Agentur): Blogposts ▶️ SCAILEX (Recht/Verbraucherrecht): SEO texts, Website Branchen, für die ich nicht zur Verfügung stehe: ❌ Sport ❌ Professionals (Content für Anwälte, Programmierer, Ingenieurswesen, Finanzwesen, Wissenschaft, etc.) ❌ High-Bullshit-Klienten mit mehr Buzzwords als Substanz ❌ Fashion ❌ Web3 (Krypto, NFT, Blockchain) Stärken/Interessen: ❇️ HR ❇️ IoT; Smart Home ❇️ Verbraucherschutz ❇️ Nachhaltigkeit ❇️ TV Serien & Spiele ❇️ Smartphones, Internet, Apps, Social Media (News) ❇️ Versicherungen ❇️ Philosophie ❇️ Aktuelles Weltgeschehen Bei Interesse einfach mich hier auf LinkedIn hinzufügen. :)
PCC is the market leader in the DACH region and offers a All-in-One software for golf clubs and golf players. Copywriting & Design Services for Social Media, Website and Info-Desktop. Trying to implement a cohesive design language and social media strategy. My philosophy: Every click has to be worthwhile. That's why I was pushing for longer descriptions for social media posts as well as more and better information. Thanks to that, I noticed an increase in impressions in social media interactions.
▶️ Unterstützung bei der Markteinführung in Deutschland (Ideengebung für mehr Sales, Vorschlagen von wichtigen und klickbringenden Blogposts, Einblicke in die deutsche Marktlage) ▶️ Erstellung von Blog Posts für DE und CH Smartphone Märkte ▶️ Streamlinen vom deutschen Copywriting: Sicherstellung eines einheitlichen Tone & Voice bei alao ▶️ Übersetzung von DE Content in EN ▶️ UI/UX Copywriting ▶️ Treibende Kraft für das Aufsetzen von internen (auch teamübergreifenden) Workflows, um Effizienz zu steigern (Bsp: Erstellen und regelmäßiges Anpassen einer Textvorlage für Blogposts) ▶️ Aufsetzen eines Trello, Jira & Confluence Boards für das Content Team ▶️ Automatisierung von zeitfressenden Aufgaben
▶️ Unterstützung beim deutschen Markteintritt ▶️ Erstellung von Kurznachrichten sowie Mid- und Long-Read-Artikel über Seriennachrichten und Branchennachrichten ▶️ Übersetzung von Artikeln aus dem Französischen ▶️ allgemeine Übersetzung der Website ▶️ UI/UX Copywriting