Geneva Metropolitan Area
Professionnel dans l'environnement RH depuis plus de trois décennies, titulaire d'un diplôme fédéral et d'une solide expertise en management stratégique et leadership. Depuis 1995, j'accompagne des organisations privées et publiques dans leurs transformations en intégrant des approches humaines et éthiques au cœur de chaque projet. Fort de compétences approfondies en stratégie RH, j’ai développé et mis en œuvre des solutions novatrices en acquisition de talents, gestion des compétences, et création de filières professionnelles transverses. Mon expérience inclut aussi la conduite de programmes de développement personnel, l’évaluation des fonctions, et la formation des adultes. Mes domaines d'expertise : - Stratégie RH et managériale - Recrutement et gestion des talents - Création et structuration des filières professionnelles - Evaluation et développement des compétences transversales - Conception et mise en œuvre de parcours de formation pour adultes Engagé dans une approche collaborative et pérenne, je maîtrise les axes stratégiques permettant d'anticiper les besoins futurs d'une organisation. Mon approche repose sur l'efficacité collective et la construction de prestations adaptées aux mutations du marché du travail, avec une vision tournée vers l'innovation et la conceptualisation pragmatique.
En charge du pilotage de la stratégie RH des HUG, au service de la santé publique et de l’intérêt général. Membre du Comité de direction, je contribue activement aux orientations stratégiques des HUG, en apportant une vision RH centrée sur la qualité, la responsabilité et l’innovation. Ma mission consiste à impulser une politique des ressources humaines fondée sur l’éthique, l’inclusion, l’égalité et la reconnaissance, dans un environnement hospitalier complexe et en constante évolution. Je veille à la mise en œuvre et à l’adaptation de la stratégie RH 2023-2028, en lien étroit avec la stratégie institutionnelle, tout en assurant un accompagnement expert à tous les échelons de l’organisation. Ambassadeur d’une direction d’environ 180 collaborateurs, je coordonne les services RH dans leur diversité – leadership, recrutement, développement des compétences, gestion de carrière – en favorisant la coopération interprofessionnelle, l’intelligence collective et le dialogue social. Spécialiste des environnements complexes, je m’investis dans la transformation de la fonction RH, la gouvernance des projets, le pilotage de la qualité et des risques, ainsi que dans le développement d’outils et d’indicateurs stratégiques pour renforcer la performance RH au service des soignants, des patients et de l’ensemble du personnel des HUG.
Expertises écrites et orales pour l'examen du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines.
En charge des cours certifiants pour l'obtention du Brevet fédéral de spécialiste en Ressources humaines et du Diplôme fédéral de Directeur-trice des ressources humaines .
Ma mission consistait à appliquer la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble du corps de police, tout en pilotant la direction des ressources humaines. Mon rôle incluait également la mise en œuvre d'une politique dédiée à l'évaluation et au développement des compétences managériales, ainsi qu'à la gestion des plans de carrière.
Le Tribunal des prud'hommes est composée d'environ 350 juges employeurs ou salariés issus des divers milieux professionnels répartis en 5 groupes selon le domaine d'activité.