Hoorn, North Holland, Netherlands
Als Manager Recruitment bij Omring verbind ik niet alleen talent met de organisatie, maar ook mensen met elkaar. Ik geloof dat de beste ideeën ontstaan door in gesprek te gaan. Mijn focus ligt op het bouwen van sterke teams en vernieuwende arbeidsmarktcommunicatie. Ik wissel graag van gedachten over de veranderende arbeidsmarkt, recruitment-trends of gewoon een goed verhaal. Stuur me gerust een connectieverzoek of bericht!
Als manager recruitment bij Omring ben ik verantwoordelijk voor het maken van een meerjarige recruitment- en arbeidsmarktstrategie, het bedenken en uitvoeren van strategische recruitmentprojecten, het implementeren van een nieuw werkgeversmerk en voor het operationeel leidinggeven aan afdeling recruitment (8 FTE).
Programmamanger voor het ontwikkelprogramma Aantrekken en Behoud.
Verantwoordelijk voor de werving van nieuwe zorgmedewerkers door de inzet van recruitment marketing en employer branding campagnes. Vanuit het jaarplan arbeidsmarkt & recruitment activeren we aansprekende uitingen op verschillende kanalen.
Als Recruitment Marketing Manager bij Teqoia was ik verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van de recruitment marketing strategie. Door een gerichte inzet van marketing en recruitment middelen wisten we de werving van technisch specialisten kracht bij te zetten. Denk aan alles van een grootschalige arbeidsmarkt campagne, tot always-on marketing. En van conversie optimalisatie, tot on-boarding, tot het continu ophalen van medewerkersfeedback. Een diverse rol in de technische recruitment branche.
Duo-functie als recruitment marketeer en senior recruiter in de bouwkunde, civiele techniek en installatietechniek. Als recruitment marketeer was ik verantwoordelijk voor al de online marketing activiteiten, waaronder zelf opzetten van LinkedIn campagnes, opbouwen van social media communities, en het coördineren van online vindbaarheid en de website optimalisaties. Als recruiter werfde ik technisch personeel door gebruik van jobboards, boolean search, LinkedIn Recruiter, het eigen ATS en het eigen persoonlijke netwerk. Aanvullend was ik verantwoordelijk voor het coördineren van al de LinkedIn Recruiter activiteiten en het analyseren en rapporteren van de resultaten van 15+ recruiters.
Recruitment Consultant in de engineering, technisch project management en project controls. Met name mbo+ en hbo-personeel actief in de installatietechniek, bouw en civiel. Taken waren o.a. relatiemanagement, wervings- en selectiegesprekken met kandidaten, matchen op openstaande rollen, contracten opstellen en evaluaties uitvoeren. Bovendien actief bezig met de begeleiding van duale hbo studenten.
Mijn afstudeerscriptie (Engelstalig) was een marktonderzoek om groeikansen in kaart te brengen voor biologische gewasbestuiving in Italië, Spanje en Marokko. Het opgeleverde eindresultaat was een strategisch advies die de basis vormde voor verdere groei in deze landen.
Tijdens mijn hbo-stage heb ik gewerkt op de afdeling Export en Planning & Control bij Koppert Biological Systems, actief in de biologische gewasbescherming en -bestuiving. Dit omvatte de organisatie rondom alle scheepsvracht, tot lucht- en wegentransport.