Rio de Janeiro, Brazil
Gerente de RH com mais de 15 anos de experiência, atuando como parceiro estratégico da diretoria executiva em empresas de telecom, saúde, seguros, proptech e pagamentos digitais. Tenho experiência em estruturar e reestruturar áreas de RH conectando cultura, dados e tecnologia a resultados de negócio — já reduzi custos operacionais em até 22%, cortei horas extras em 40% em um ano e liderei processos que resultaram em certificações como GPTW. Atuo de ponta a ponta nos subsistemas de RH (recrutamento, remuneração, treinamento, desempenho, cultura), com foco recente em people analytics e IA aplicada a RH e ações de adequação a NR1.
Estruturação da área de RH desdeo início da empresa, começando os pilares da cultura com a formação da estrutura organizacional, implantação de conceitos e controles viabilizando painel de people analytics, capacitação e desenvolvimento dos líderes, implementação de ATS e sistema de DP, programa de Benefícios, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Engajamento, Retenção de Talentos e DP. Gestão de equipe de Business Partners.
Implantação da área de pessoas com foco no desenvolvimento da cultura organizacional, consultoria interna, desenvolvimento de programa para formação de líderes, ações de engajamento, atração e retenção de pessoas.
Funcional Health Tech - Responsável pela concepção e execução da estratégia de Atração , Captação e Employer Branding; - Concepção e implementação do novo modelo de seleção, implantação de um ATS e atualização da política; - Estudo de Cargos e Salários (método IPE - Mércer), revisão de estrutura, estudo e implantação de novo modelo de remuneração totalcash). - Ações de cultura e engajamento; - Elaboração do painel de indicadores, atualização de políticas e processos; - Atuação em ações de cultura, avaliação de desempenho e performance;
Responsável pela gestão da atividades de Recrutamento e Seleção como: assessment, avaliações comportamentais, programa de estágio e Jovem Aprendiz; controle de indicadores e gestão do orçamento da área; gestão de equipe. Atuação direta na reestruturação de áreas na mudança de processos, fornecedores, desenvolvimento da marca empregadora através do Linkedin e parceria com universidades;