Bilbao, Basque Country, Spain
Directivo y socio fundador de una agencia de rating con experiencia en comunicación, estrategia y gobierno corporativo, especializado en desarrollo de negocio y la construcción de confianza entre organizaciones y sus grupos de interés. Inicié mi carrera profesional como periodista donde desarrollé una sólida capacidad de análisis, síntesis y comunicación clara de información compleja. Posteriormente evolucioné hacia la consultoría estratégica, diseñando e implementando planes estratégicos y tácticos para empresas de distintos sectores, así como códigos de conducta y buenas prácticas alineados con criterios de responsabilidad social corporativa. Mi trayectoria combina pensamiento estratégico, capacidad analítica y habilidades avanzadas de comunicación, con una marcada orientación a la transparencia, la honestidad y la generación de confianza. Cuento con una visión cultural abierta e integradora, fruto de mi experiencia internacional, que aplico en entornos de cambio, crecimiento y transformación organizativa.
Clean Fintech es una empresa con visión de futuro, estamos dedicados a mejorar la confianza, el equilibrio y el compromiso en el mercado de calificación crediticia. Lo logramos utilizando tecnología de la información avanzada, fomentando conexiones globales y manteniendo nuestro compromiso con la transparencia, la responsabilidad y gobernanza.
Desarrollo de negocio en las áreas de Recursos Humanos, Marketing y Ventas. Aporto experiencia en la implantación de modelos de gestión avanzada en organizaciones de diferentes sectores. He diseñado y ejecutado proyectos relacionados con elementos clave como: estrategia, comercial, innovación, personas, sociedad y resultados. 1. Identificación de oportunidades y apoyo a las empresas interesadas en desarrollo de negocio. Definición e implementación de procesos de vigilancia competitiva. Análisis y respuesta necesidades cliente. Mapas de empatía. Gestión Ciclo completo de ventas servicios. KPIs. 2. Cultura organizacional basada en la aplicación mentoring inverso. 3. Optimización de los recursos humanos en la consecución de los retos estratégicos de las organizaciones. Identificación y selección de perfiles. Mapas de talento. Vinculación/desvinculación asistida. 4. Definición e implementación de estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (Códigos de Conducta, indicadores clave, identificación y relación con GIs, estrategias de reconocimiento y motivación...) para la mejora de la reputación y competitividad de las organizaciones. 5. Identificación y corrección de brechas competenciales (perfil real aportado-perfil deseado). Planes formación 70/20/10. Evaluación de la transferencia. Mapas de comunicación. Evaluación 360º. ADKAR. 6. Proyectos: asesoramiento startup austriaca y canadiense en Responsabilidad Social y Comunicación.