The Randstad, Netherlands
Als interim recruiter help ik organisaties groeien door het vinden van de juiste mensen op het juiste moment. Ik combineer snelheid met kwaliteit: helder in communicatie, scherp in selectie en altijd gericht op duurzame matches. Mijn kracht ligt in het snel doorgronden van teams, processen en cultuur. Daardoor kan ik niet alleen vacatures invullen, maar ook écht waarde toevoegen aan het recruitmentproces. Ik krijg energie van schakelen, verbinden en het creëren van een positieve candidate experience. Elke opdracht zie ik als een kans om impact te maken — voor kandidaten én opdrachtgevers.
Salios ondersteunt ouderen, revalidanten en mensen met chronische aandoeningen in de regio Dordrecht – Zwijndrecht. We bieden een breed scala aan ondersteuning, van preventie tot intensieve zorg. Mensen die op ons kunnen rekenen zijn onder andere mensen die thuis ondersteuning nodig hebben, ouderen die moeten revalideren, ouderen met psychiatrische problemen, mensen met dementie (ook op jonge leeftijd), mensen met het Korsakov-syndroom en mensen in de laatste fase van hun leven. Openstaande vacatures: - Digital Learning Specialist - Projectleider / beleidsadviseur - Casemanager Dementie - EVV'er
Opdrachtgevers: Allianz Benelux, Allianz Europe, ANWB Hier zijn enkele gebieden waar ik waarde kan toevoegen: 1. (Tijdelijk) Capaciteitstekort binnen het recruitment team - Een interne recruiter is met verlof. - Er is een piek in het aantal vacatures. - De organisatie moet snel opschalen (bijv. bij fusies, nieuwe projecten). Ik kan tijdelijk inspringen om het recruitmentproces op te pakken en ervoor zorgen dat de werving niet stagneert. 2. Het aannemen van nieuwe collega's voor specialistische of moeilijk invulbare functies. Dankzij een uitgebreid netwerk en sourcingskills kan ik helpen bij het vinden van deze gespecialiseerde kandidaten. 3. Efficiëntie van het Wervingsproces Met 10 jaar ervaring binnen het vak en in verschillende branches en organisaties, help ik als Recruitment consultant met het optimaliseren van het werving-, en selectie proces passend bij jouw organisatie en doelgroep. 4. Ondersteuning bij Employer Branding Het aantrekken van de juiste kandidaten hangt ook af van het imago van de organisatie als werkgever. Sommige bedrijven hebben moeite om zich goed te positioneren in de arbeidsmarkt. Ik help graag bij het ontwikkelen van een Employer Value Proposition.
Werving van 300 zomerkrachten voor de ANWB Alarmcentrale
Exploring Japan, de Filipijnen en Zuid-Korea 🥰
Recruitment is een vak. Recruitment is een specialisme. Recruitment is voor iedere organisatie belangrijk. Instroom doorstroom, uitstroom zorgen voor een strategisch vraagstuk. Een vraagstuk dat echt opgelost wordt door alleen die echte specialist. Vanuit strategische visie en missie wordt zo het echte verschil op recruitment gemaakt. Heb je een vraagstuk met betrekking tot het recruitmentproces, candidate experience, arbeidsmarktcommunicatie, employer value proposition, keuze en / of implementatie van tools (ATS, werken-bij site, dashboarding) of trainingen en opleidingen (vacaturetekst schrijven, gesprekstechnieken, bias-vrij werven)? Dan zijn wij jou graag van dienst!
Dagelijks buigen wij ons over uiteenlopende recruitment vraagstukken en denken wij na over innovatieve wervingsoplossingen. EN HR solutions is altijd op zoek naar verrassend talent met een frisse blik op recruitment. Heb jij de ambitie om recruitment naar een nog hoger niveau te tillen? Wil jij een bijdrage leveren aan het succes van nationale en internationale organisaties? Kom ons team versterken en word ook een Strong Original!