Almelo, Overijssel, Netherlands
De wet- en regelgeving op het gebied van personeelszaken en salarisadministratie blijft zich ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat er in elk uniek bedrijf en zijn werknemers voortdurend nieuwe casussen ontstaan. Door constant te analyseren, oplossingsgericht en integer te werk te gaan, streef ik naar het optimaliseren van processen van een hoogwaardige kwaliteit.
Bij Zeelvis-it! krijg ik de ruimte om als Interim Payroll medewerker verder in de wereld van AFAS Software te duiken. Naast het draaien van de salarisverwerking, richt ik mij actief op het optimaliseren en digitaliseren van processen. Dit doe ik met een flinke dosis nieuwsgierigheid, benut ik mijn creativiteit om processen nét even iets efficiënter en slimmer in te richten.
Binnen de Schagen Groep ben ik verantwoordelijk voor de volledige loonadministratie van het UTA-personeel (Salverda Bouw). Hierbij houd ik mij bezig met een correcte en tijdige salarisverwerking en fungeer ik als aanspreekpunt voor salaris- en personeelsadministratieve vraagstukken. Daarnaast ben ik actief betrokken bij de overgang van Infor naar AFAS. Als onderdeel van het AFAS-projectteam vervul ik een adviserende rol en draag ik verantwoordelijkheid voor de dataconversie en een zorgvuldige inrichting van processen. In deze rol combineer ik inhoudelijke kennis van salarisadministratie met een scherpe focus op kwaliteit, continuïteit en procesoptimalisatie.
Bij Accare was ik verantwoordelijk voor diverse werkzaamheden binnen de salarisadministratie in AFAS. Ik hield mij bezig met het verwerken van mutaties, het uitvoeren van controles en analyses en het waarborgen van een correcte en tijdige salarisverwerking. Daarnaast ondersteunde ik bij de werkzaamheden rondom de jaarovergang en droeg ik bij aan een soepel verloop van de administratieve processen.
Tijdens mijn opdracht bij STARK was ik verantwoordelijk voor de salarisadministratie van circa 1.000 medewerkers. Binnen deze functie werkte ik met meerdere cao’s, waaronder SW, cao SGO en cao Aan de slag, aangevuld met individuele arbeidsvoorwaarden. Mijn werkzaamheden waren breed en veelzijdig: van dagelijkse mutaties tot meer complexere taken. - Werkkostenregeling (WKR) - Individueel Keuzebudget (IKB) - Jaarovergang - Periodieke controles - Aansluitingen tussen de financiële administratie en salarisadministratie - Vertalen van cao-wijzigingen naar de praktijk. In deze rol heb ik intensief samengewerkt met HR, finance en externe partijen.
Bij destijds DEEFS professionals (nu IMPERA) was ik verantwoordelijk voor de salarisadministratie voor circa 26 bedrijven, uiteenlopend van DGA’s tot organisaties met enkele honderden medewerkers. De werkzaamheden varieerden sterk: van het toepassen van verschillende cao’s (waaronder Kinderopvang werkt!, Detailhandel en Horeca) tot het verwerken van internationale vraagstukken, waaronder de samenwerking met EMEA-payrolling. Daarnaast had ik een actieve rol in het toepassen van fiscale en arbeidsrechtelijke regelingen zoals de 30%regeling, WBSO, WKR en pensioen aansluitingen. Deze functie vroeg om brede vakkennis en het vermogen om snel te schakelen tussen uiteenlopende klantbehoeften.