Switzerland
Six ans à piloter le recrutement IT d'une ESN en forte croissance en Suisse romande — effectifs triplés, 80 recrutements par an, 6 Business Units, périmètre Suisse et international. Mon terrain : les profils IT en tension. Développeurs, architectes, experts data, engineers IA/ML. Des marchés étroits où la réactivité ne suffit pas — il faut construire des pipelines avant que le besoin arrive. Ce que j'ai mis en place chez Sword : une fonction TA structurée de A à Z, avec un ATS (Recruitee), des dashboards PowerBI, un stack d'automatisation (Power Automate, Zapier, HireARA, Copilot) et des partenariats école durables (École 42 Lausanne, HEIG-VD). Membre du CODIR, j'interviens sur le workforce planning et les décisions d'organisation RH. Avant Sword : 10 ans entre le recrutement en cabinet (Michael Page IT) et le management commercial en ESN (Apside). Un background qui m'a appris à lire un besoin métier avant de chercher un profil. Ce qui me motive : construire des équipes IT durables dans des environnements qui bougent vite.
• Définition et pilotage de la stratégie de Talent Acquisition sur le périmètre national et international (Nearshore et Offshore), en lien avec les objectifs de croissance • Mise en place et optimisation d’un ATS collaboratif, automatisation des process (Recruitee, Power Automate, etc.) et veille continue sur les solutions innovantes du marché • Développement de la marque employeur, organisation d’événements de recrutement et partenariats écoles/organismes • Creation et Suivi des indicateurs de performance via des dashboards dynamiques sous PowerBI, analyse des tendances et recommandations stratégiques à la direction • Recrutement, management et montée en compétences d’une équipe de 5 recruteurs, organisation de formations et partage des best practices • Gestion opérationnelle des recrutements IT (sourcing, chasse, entretiens, closing), onboarding et suivi de l’intégration • Animation de relations étroites avec les Business Units pour anticiper les besoins et adapter la stratégie de sourcing • Benchmark régulier des pratiques du secteur pour garantir l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise
- Participation active au développement de l'équipe Talent Acquisition nouvellement créée. - Supervision et gestion de l'équipe TA (4 recruteurs). - Définition de la stratégie de sourcing de l'entreprise en relation directe avec la direction générale et les clients internes. - Rôle opérationnel pour le sourcing et la recherche de profils IT.
Rôle de IT Business Partner pour la mise en œuvre de plusieurs projets IT: - Déploiement d'un outil de gestion des flux de documents - Déploiement de Windows 10 dans toute l'entreprise - Chef de projet fonctionnel d'une migration vers les solutions SharePoint et Microsoft365. - Promotion des bonnes pratiques des solutions Microsoft365 (Office365, Sharepoint) - Très bonne maîtrise de la suite Microsoft.
- Responsable de l'amélioration de l'expérience RH et recrutement des candidats (réseaux sociaux, sourcing, contacts, entretiens, briefings, feedbacks et suivi post-recrutement). - Chef de projet fonctionnel pour la mise en œuvre du nouveau site web de l'entreprise et son intégration avec un nouveau logiciel de CRM/ATS basé sur le web et hébergé à distance. - Rôle de business partner avec les clients internes, soit 7 agences en Suisse romande pour une personnalisation optimale de la solution IT. - Assurer la formation et le support de tous les utilisateurs. - Améliorer considérablement la méthodologie de recrutement à l'échelle de l'entreprise.
Au sein de la division Michael Page IT, je suis spécialisé dans le recrutement de postes de niveau moyen à supérieur, permanents ou intérimaires, dans les cantons de Vaud, Valais, Fribourg et Neuchâtel. Ces postes couvrent diverses fonctions telles que : * Responsable informatique * Chef d'équipe * Développeur Senior Full stack * Consultants SAP * Experts en sécurité informatique
Michael Page est reconnu comme l'une des principales sociétés de recrutement pour la Suisse, avec une équipe de consultants spécialisés basés dans des bureaux dans toute la Suisse. La division informatique se concentre sur les spécialistes en informatique en : * Développement, * Infrastructure, * Systèmes et réseaux, * ERP, CRM, J'aide mes clients à recruter les meilleurs talents, des experts aux cadres supérieurs.
Sous la responsabilité du directeur de zone, je participe au développement de l'agence d'Orléans. Responsable de la bonne application et du développement de la stratégie fixée par la direction générale, je participe au développement de la culture d'entreprise des collaborateurs d'Apside. J'assiste le directeur de zone dans toutes ses tâches et je gère les difficultés au premier niveau.
En charge du bureau Apside à Orléans, mon rôle consiste à développer le portefeuille de clients grands comptes en proposant des solutions informatiques d'assistance technique et de développement au forfait. J'ai également les responsabilités suivantes : - Recrutement du personnel (sélection des CV, entretien de recrutement, gestion des offres), - Affectation des collaborateurs au sein des projets, - Organisation et suivi des employés et de leurs projets clients, - Entretien individuel d'évaluation de l'employé (gestion de carrière), - Validation et organisation de la formation des employés. - Gestion de la paie
Création et développement du portefeuille de clients grands comptes - Audit, proposition, négociation et conclusion d'affaires - Mise en réseau des grands comptes - Suivi de l'historique des grands comptes SAGEM - Serveurs de fax, serveurs d'archives, fax professionnels, copieurs multifonctions, imprimantes, vidéo projecteurs.