Frankfurt Rhine-Main Metropolitan Area
Als Referent im Talent Management bringe ich fundierte Expertise in Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Talent Management und Change Management für unterschiedliche Branchen mit. Ich setze mich aktiv dafür ein, dass individuelle Stärken mit den Zielen der Organisation in Einklang stehen, um eine starke und agile Unternehmenskultur zu schaffen. Mein Ziel ist es, durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und effektive Talentmanagement-Strategien die Führungskompetenzen und die Leistungsfähigkeit von Teams zu steigern, sodass Organisationen auch in Zeiten des Wandels langfristig erfolgreich sind.
• Ausbau von HR Development mit Fokus auf Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung • Identifikation und Förderung von Talenten zur Stärkung interner Fach- und Führungskräfte • Weiterentwicklung der Führungskräfteentwicklung für alle Führungsebenen • Förderung einer nachhaltigen Lern- und Führungskultur
▪ Beratungsprojekte Managementdiagnostik & strategische Neuausrichtungen ▪ Aufbau der Beratungssparte mental-health@work: www.wispo-gesundheit.de ▪ Dozent für „Systemische Organisationsentwicklung“
▪ Initiierung einer internationalen Digitalisierungsstrategie für die Personalentwicklung; Einführung agiler Projektmanagementmethoden ▪ Leitung Pilotprojekt Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (1.300 MA)
Führung von 40 Mitarbeitenden in vier Kompetenzzentren: People Diagnostics, Learning & Qualification, Coaching & Team Consulting and Development Consulting • Rekrutierung und Onboarding von neuen Mitarbeitenden • Entwicklung und Implementierung einer neuen Führungsstruktur
▪ Führung von 7 Mitarbeitenden und Steuerung Bildungsstrategie-Programm ▪ Entwicklung einer Nachwuchsgewinnungsstrategie für Reisezentren ▪ Standardisierung der Funktionsausbildung im Blended Learning-Format ▪ Mitentwicklung Business Case Learning Management System
▪ Mitarbeiterführung, Interne Kommunikation, Budgetverantwortung bis 2,5 Mio. €, ▪ Entwicklung und Umsetzung hochindividualisierter Projekte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung in Produktion und Forschung & Entwicklung ▪ Initiierung Projekt zur psychischen Gefährdungsbeurteilung