Bavaria, Germany
Umfassende Erfahrung in der strategischen wie operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employment Life Cycle Ausgeprägtes Verständnis der Rolle von HR als aktivem Gestalter in Fragen der kontinuierlichen Veränderung und Weiterentwicklung des Unternehmens, insbesondere auf den Handlungsfeldern Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Digitalisierung Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln durch Kombination aus kaufmännischer und juristischer Ausbildung Weitreichende Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Umorganisations- und Transformationsprogrammen einschl. der entsprechenden Kommunikation Hohe Eigenständigkeit in der operativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wie auch dem Führen komplexer Verhandlungen (z.B. Interessenausgleiche/Sozialpläne, Provisionsvereinbarungen, Einigungsstellen) Internationalität
Operative Betreuung von Führungskräften (schwerpunktmäßig aus dem Bereich Sales&Marketing) in allen HR-relevanten Fragestellungen