São Paulo, São Paulo, Brazil
Sou um líder dinâmico e orientado para resultados, com mais de 20 anos de experiência global em renomadas corporações multinacionais. Atualmente, atuo como Diretor Global de Talentos e Desenvolvimento Organizacional & ESG Líder na Austral Education Group, um grupo educacional inovador e de alto impacto social. Também sou investidor de startups, apoiando empreendedores que buscam soluções disruptivas e sustentáveis para os desafios do século XXI. Minha missão é impulsionar o crescimento contínuo e o sucesso de nosso pessoal, cultura e empresa, implementando as melhores práticas e as mais inovadoras tendências do futuro do trabalho. Tenho uma visão estratégica e analítica, que me permite desenvolver e executar planos de ação eficazes para otimizar os resultados e a lucratividade. Sou apaixonado por construir equipes de alto desempenho, nutrindo talentos e criando sinergias vencedoras. Também sou um embaixador da cultura organizacional, fomentando um ambiente de trabalho onde valores, diversidade, inclusão e ESG floresçam.
Conduzir e implementar as melhores práticas para impulsionar o crescimento contínuo e o sucesso de nosso pessoal, cultura e empresa. Implementamos o conceito de jornada do talento para proporcionar uma experiência durante o tempo que o nosso talento fica conosco. Marca empregadora, aquisição do talento, integração, gestão de desempenho, desenvolvimento e engajamento, conectados com as mais inovadoras práticas do futuro do trabalho.
Contribuir com a organização na gestão do resultado e na criação de uma equipe vencedora. Desenvolver o melhor propósito de valor (EVP) da nossa companhia, para que possamos reter e atrair as melhores pessoas, desenvolvê-las o tempo todo e procurar parceiros quando necessário. Temos que ter a nossa gente desempenhando o seu máximo, o tempo todo e com alegria. Resultados: - Integração dos subsistemas de RH para execução da estratégia do business por meio da jornada do funcionário (employee experience). - Desenvolvimento da marca empregadora levando nossa página no LinkedIn de 20K a 48K seguidores. - Redução do tempo de preenchimento de vagas de 42 dias para 19 dias (Recrutamento e Seleção). - Implementação do programa de diversidade (D&I), equidade e inclusão na Pearson LatAm, estabelecendo 6 grupos de trabalho ativo (Raça, LGBTQI+, Pais e Cuidadores, Geração, Desabilidade e Mulheres na Liderança). - Desenvolvimento da cultura de dados como forma de termos as melhores pessoas, os treinamentos mais assertivo e os benefícios mais personalizados (assessments para R&S, assessments no talent review, pesquisas trimestrais de employee experience).
Vice presidente de Educação Básica (pública e privada), Inglês e Ensino Superior. Sistemas de Ensino: COC, Dom Bosco, Pueri Domus e NAME. Resultados: - Reorganização das linhas de negócio, estruturando as sinergias de canais, investindo em melhorias de tecnologia e produtos, visando o aumento consistente de margem de contribuição. - M&A do sistema de Ensino Pueri Domus. - Atingimento histórico do percentual de retenção da base de escolas (atuais clientes) em 95%.