France
Relier les entreprises aux bons talents au bon moment. Chargé de clientèle chez Synergie à Hendaye, j’interviens sur les volets recrutement et développement commercial. J’accompagne les entreprises locales dans l’analyse de leurs besoins en ressources humaines, la gestion de leurs pics d’activité ainsi que sur la sécurisation de leurs équipes en proposant des solutions adaptées et concrètes. Au fil de mes expériences, j’ai développé une bonne compréhension du marché de l’emploi, des métiers et des compétences recherchées. J’accorde une importance particulière à l’écoute et à la construction de relations de confiance aussi bien avec les clients qu’avec les candidats. Au quotidien, mes missions sont les suivantes : - Analyser et qualifier les besoins clients, - Conduire des entretiens et évaluer les profils, - Accompagner et suivre les intérimaires et les clients, - Développer et animer un portefeuille clients, - Contribuer à la performance commerciale de l’agence. Engagé et force de proposition, je place l’humain au cœur de chaque collaboration afin de construire des relations durables et efficaces.
Synergie est un groupe international de ressources humaines spécialisé dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) qui accompagne les entreprises dans l’optimisation et la sécurisation de leurs recrutements. Mes missions sont les suivantes : - Développer l’activité commerciale de l’agence par la prospection, la fidélisation et l’accompagnement des clients - Qualifier les besoins en recrutement et conseiller les entreprises sur les solutions les plus adaptées - Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens et sélection des candidats - Assurer le suivi des missions et la satisfaction clients et candidats dans une logique de partenariat durable
ABL Emploi est une agence d'intérim spécialisée dans la mise à disposition de travailleurs temporaires pour divers secteurs d'activités, offrant des solutions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises locales. Gestion de la relation client : - Maintenir des relations solides avec les clients existants. - Identifier les besoins en recrutement des clients et s'assurer que les intérimaires fournis répondent à ces besoins. - Suivre la satisfaction des clients et proposer des solutions pour améliorer la collaboration. Prospection et développement commercial : - Identifier et démarcher de nouveaux prospects pour développer le portefeuille client. - Prendre contact avec de nouveaux clients potentiels via téléphone, e-mails ou visites en personne. - Présenter les services de l'agence et proposer des solutions adaptées aux besoins des prospects. Organisation et suivi des rendez-vous clients : - Préparer les rendez-vous clients pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement et leur proposer des solutions adaptées. - Effectuer des visites régulières chez les clients pour recueillir des informations sur leurs besoins en main-d’œuvre. - Suivre l'avancement des missions et résoudre d’éventuels problèmes. Gestion des problématiques clients : - Résoudre les litiges ou problèmes qui peuvent survenir pendant les missions. -Être un point de contact pour le client en cas de réclamations ou questions sur les intérimaires. Communication interne : - Travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement pour s'assurer que les bons profils sont envoyés aux clients. -Participer à la formation et à l'accompagnement des recruteurs juniors ou des autres membres de l’équipe commerciale.
- Contacter et requalifier les besoins clients - Réceptionner, trier et contacter les CV sélectionnés - Organiser des entretiens physiques et téléphoniques - Envoyer et relancer les candidatures - Réaliser les contrats de travail
Get Wanted Inc met en relation sans biais, des candidat(e)s potentiel(le)s anonymisé(e)s avec des employeurs abonnés à son service. Cette entreprise se concentre aujourd’hui sur deux villes, San Francisco et New York, en jouant cartes sur table dès le départ, l’éternelle épineuse question du salaire. - Planifier et mener des activités de sourcing et recrutement - Sélectionner des candidatures - Préparer, gérer et suivre l'intégration des nouveaux talents - Gérer les déclarations et désabonnements
Partenaire mais aussi acteur de l’innovation, AFD.TECH accompagne ses clients dans le domaine de l’IT, des télécoms et des réseaux. Ressources humaines : - Recueillir et analyser les besoins du client - Participer à des activités de sourcing - Mener des entretiens - Recruter et coacher les candidats et consultants - Présenter, signer et suivre le démarrage des consultants Développement commercial : - Animer un portefeuille clients et développer le volume d'affaires confié - Identifier et prospecter de nouveaux clients ou nouvelles cibles commerciales - Définition de la stratégie commerciale sur les comptes
CityZen Mobility est un service de chauffeurs privés à destination des seniors et des personnes fragilisées Ressources humaines : - Animer des réunions de présentation aux chauffeurs sélectionnés - Recruter des chauffeurs (prospection, entretiens et sélections) - Suivre l’intégration des chauffeurs recrutés Opérationnel : - Organiser des tournées - Suivre la satisfaction clients - Gérer la relation et les litiges clients / chauffeurs