Franco da Rocha, São Paulo, Brazil
Profissional com perfil multidisciplinar orientado a resultados e desafios, com trajetória desenvolvida em mais de 8 anos na área de recursos humanos. Expertise em gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários, abrangendo processos de contratação, desenvolvimento, promoção e desligamento. Atuação destacada no apoio à liderança para a elaboração de planos de ação focados na melhoria do clima organizacional e do engajamento, utilizando como base ferramentas como GPTW e ENPS. Responsável pela administração de pessoal, incluindo a gestão de folha de pagamento, holerites e controle de ponto, bem como a avaliação crítica de fechamento de ponto e gestão de banco de horas e horas extras. Colaboração ativa em audiências trabalhistas e administração de documentos para defesa em ações judiciais. Experiência sólida no desenvolvimento da jornada do candidato e em processos de onboarding para uma integração eficaz, além do recrutamento e seleção interno e externo para atender às necessidades organizacionais. Coordenação de reuniões gerenciais, apresentando KPIs e planos de ação para mitigar impactos no negócio. Tecnologias MS Office | ADP | Smartshare Connect | People Soft | Ronda Web | SAP
• Atuação como referência para lideranças, consultoria e implementação de melhores práticas de gestão de pessoas. • Responsável pelo ciclo de vida dos colaboradores, incluindo contratação, desenvolvimento, promoção e desligamento. • Suporte à liderança nos planos de ação para melhoria do clima e engajamento, com base em GPTW e ENPS. • Controle de headcount e gestão estratégica de pessoal, garantindo a eficiência organizacional. • Desenvolvimento da jornada do candidato e processos de onboarding para integração eficaz. • Responsável pela matriz de competências das áreas e descrição detalhada de cargos. • Gestão e monitoramento dos indicadores de absenteísmo, turnover, admissão e demissão. • Responsável pelo processo de avaliação de desempenho, incluindo metas, competências e PDI. • Mapeamento de resultados das avaliações de desempenho e identificação de talentos. • Promoção da cultura Kuehne+Nagel e fortalecimento do engajamento das filiais. • Treinamento e desenvolvimento contínuo do time operacional e de liderança. • Responsável pelo recrutamento e seleção interno e externo. • Desenvolvimento de painéis e planos de sucessão para garantir a continuidade do negócio. • Implementação de estratégias corporativas de RH e participação em auditorias internas e externas. • Representação em audiências trabalhistas e gestão de documentos para defesa de ações. • Responsável pelo programa de jovem aprendiz, assegurando conformidade e desenvolvimento. • Interface na administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, holerites e controle de ponto. • Análise crítica do fechamento de ponto, controle de banco de horas e horas extras. • Coordenação de reuniões gerenciais, apresentando KPIs e planos de ação para reduzir impactos no negócio. • Atendimento geral aos colaboradores, oferecendo suporte e direcionamento. • Responsável pelo acompanhamento e direcionamento dos analistas JR e PL. • Experiência comprovada com clientes de e-commerce, incluindo Mercado Livre e Shein.
• Responsável pelo ciclo de vida dos colaboradores, abrangendo contratação, desenvolvimento, promoção e desligamento. • Expertise em suporte à liderança nos planos de ação para melhoria de clima e engajamento baseados em GPTW e ENPS. • Controle de headcount e gestão estratégica de pessoal, assegurando a eficiência organizacional. • Desenvolvimento da jornada do candidato e processos de onboarding para uma integração eficaz. • Responsável pela matriz de competências das áreas e descrição detalhada de cargos. • Domínio na gestão e monitoramento dos indicadores de absenteísmo, turnover, admissão e demissão. • Responsável pelo processo de avaliação de desempenho, incluindo metas, competências e PDI. • Mapeamento de resultados das avaliações de desempenho e identificação de talentos. • Promoção da cultura Kuehne+Nagel e fortalecimento do engajamento das filiais. • Responsável pelo recrutamento e seleção interno e externo para atender às demandas organizacionais. • Desenvolvimento de painéis e planos de sucessão para garantir a continuidade do negócio. • Desdobramento de estratégias corporativas de RH e participação em auditorias internas e externas. • Representação em audiências trabalhistas e gestão de documentos para defesa de ações. • Responsável pelo programa de jovem aprendiz, assegurando conformidade e desenvolvimento. • Interface na administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, holerites e controle de ponto. • Análise crítica do fechamento de ponto, controle de banco de horas e horas extras. • Coordenação de reuniões gerenciais, apresentando KPIs e planos de ação para reduzir impactos no negócio. • Atendimento geral aos colaboradores, oferecendo suporte e direcionamento em questões de RH. • Responsável pelo acompanhamento e direcionamento dos analistas JR e PL. • Experiência comprovada com clientes de e-commerce, incluindo Mercado Livre e Shein. • Realização de 18 startups do Mercado Livre entre Nordeste e Sul do país.
• Responsável pelo fechamento de ponto mensal, garantindo a precisão dos registros de jornada. • Análise crítica pós-fechamento de ponto, conferindo horas extras, escalas e banco de horas. • Preposta em audiências trabalhistas e responsável pela juntada de documentos para defesa das audiências. • Recrutamento interno e externo para níveis operacionais até nível de coordenação. • Acompanhamento junto aos gestores das áreas nas avaliações de desempenho dos colaboradores. • Desdobramento da cultura do Walmart.com no CD, promovendo valores e práticas organizacionais. • Responsável pela compra de benefícios, como VA e VT. • Acompanhamento do plano de saúde e odontológico, incluindo processos de inclusão e exclusão. • Coordenação de reuniões mensais com gestores para apresentação dos KPIs e análise de desempenho. • Promoção de ações de engajamento mensais no CD, fortalecendo o vínculo dos colaboradores com a empresa. • Controle de fretado, incluindo o fechamento mensal e coordenação dos horários de transporte. • Responsável pelos comitês de refeitório e fretado, garantindo o bem-estar dos colaboradores. • Gestão de uma operação com mais de 600 colaboradores, otimizando processos no e-commerce.
• Terceira dentro do Walmart.com, atuando em parceria com a equipe interna de RH. • Responsável pelos benefícios de plano de saúde e odontológico, garantindo cobertura adequada. • Inclusão e exclusão de colaboradores nos planos, assegurando atualizações precisas. • Acompanhamento para liberações de guias de exames e cirurgias, facilitando o acesso dos colaboradores. • Gestão da sinistralidade, monitorando e controlando custos dos planos de saúde e odontológico. • Entrega de carteirinhas atualizadas aos colaboradores, garantindo o acesso aos benefícios. • Relatórios mensais ao time de remuneração e benefícios, fornecendo dados para tomadas de decisão.