Piotr Kaźmierczak

Recruitment Team Leader at Genpact

Katowice Metropolitan Area

About

Experience

  • Genpact (Full-time · 5 yrs 2 mos)
    • Recruitment Team Leader
      Apr 2022 - Present · 4 yrs 3 mos

    • Senior Recruitment Specialist
      May 2021 - Apr 2022 · 1 yr

  • ARCHE Consulting (4 yrs 6 mos)
    • Recruitment Projects Coordinator
      Mar 2019 - May 2021 · 2 yrs 3 mos

    • Specjalista ds. rekrutacji
      Dec 2016 - Mar 2019 · 2 yrs 4 mos

      • Samodzielne prowadzenie rekrutacji dla klientów firmy (głównie stanowiska średniego i wyższego szczebla dla firm produkcyjnych); • Utrzymywanie dobrych relacji z klientami (koordynowanie działań innych specjalistów, nadzorowanie przebiegu poszczególnych projektów prowadzonych dla przypisanych klientów); • Przygotowywanie ogłoszeń, dobór najlepszych źródeł pozyskania kandydatów (ogłoszenia na portalach internetowych i społecznościowych, Direct Search, polecenia pracownicze); • Pozyskiwanie nowych zleceń od obecnych klientów firmy;

  • Specjalista ds. Rekrutacji i HR at MORM Sp. z o.o.
    Nov 2015 - Dec 2016 · 1 yr 2 mos

    • Prowadzenie rekrutacji dla firm z grupy kapitałowej jak również dla klientów zewnętrznych ; • Planowanie procesów rekrutacyjnych w celu zapewnienia pełnej obsady stanowisk już istniejących oraz nowopowstających; • Przygotowywanie ogłoszeń, dobór najlepszych źródeł pozyskania kandydatów (ogłoszenia na portalach internetowych i w gazetach, Direct Search, polecenia pracownicze, kontakt z urzędami pracy); • Wsparcie procesów HR w spółkach należących do grupy kapitałowej.

  • Konsultant personalny at Konsultant A.G. sp. z o.o.
    Jan 2011 - Nov 2015 · 4 yrs 11 mos

    Conducting recruitment interviews in Polish and English; Selection and use of appropriate psychological / recruitment tools; Preparing psychological opinions and reports for the client; Contact with the client (agreeing on job descriptions and client needs, maintaining good relations); Cooperation with recruitment portals (posting advertisements, choosing the right portal, negotiating and maintaining good relations); Using various methods of acquiring Candidates adapted to the position (Direct Search, social networks) Preparation and participation in assessment and development center projects; Organization of training in the field of soft skills.