Paris, Île-de-France, France
Diplômé de l'ISG avec un Master en Gestion des ressources humaines, je suis actuellement chargé des ressources humaines chez ClubFunding Group, où j'exerce depuis plus d'un an. Mes compétences essentielles incluent le recrutement, le développement de la marque employeur et une gestion RH polyvalente qui couvre l'administration du personnel, l'onboarding, la formation et le bien-être des collaborateurs. Au sein de ClubFunding Group, notre équipe valorise une approche humaine et dynamique du recrutement, en visant à renforcer notre culture d'entreprise par l'intégration de talents diversifiés. Grâce à mon expertise en marque employeur, je contribue à attirer et à fidéliser des profils de qualité, tout en soutenant le développement professionnel de nos collaborateurs, ce qui reflète mes valeurs et mon engagement envers l'excellence organisationnelle et la qualité de vie au travail.
- Assister, informer et renseigner les collaborateurs - Administratif : embauches, réalisation des contrats, mutations, changement de rémunération, promotions, affiliation mutuelle et prévoyance - Établir les contrats de travail (CDI, CDI, alternance, stage) - Onboarding des nouveaux salariés - Communications RH - Back up paie - Suivi des formations, plan de formation (lien avec les OPCO) - Suivi des visites médicales - Divers sujets RH (Intéressement, RSE, QVT) - Recrutement (Marque employeur, Gestion des talents, Sourcing)
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers des métiers comptable, juridique, informatique, fournitures et bureautique... - Mener les stratégies de sourcing (annonces, job boards, cvthèques, réseaux sociaux, … ) - Développer et animer notre vivier de candidats - Conduire les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement - En véritable partenaire auprès des managers, coordonner le processus et communiquer sur l'avancée des recrutements - Participer aux forums/ salons et aux relations écoles.
- Rédaction des contrats de travail et des avenants. - Collecte et saisie des variables de paie (heures supplémentaires, primes, tickets restaurant, notes de frais). - Intégration (Onboarding) : accueil du nouveau collaborateur, préparation de son poste et présentation des outils. - Formation et Développement des Compétences pour les stagiaires et alternants. - Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards. - Tri des CV et entretien avec les candidats. - Reporting RH : mise à jour de tableaux de bord.