Greater Paris Metropolitan Region
HR Business Partner des entités légales Thales Digital Factory SAS et cortAIx factory France SAS et de l'activité Thales Corporate Engineering (environ 450 salariés). Elaboration et pilotage RH de la création de l'activité/entité légale cortAIx factory France SAS (IA by Thales) et pilotage de la mise en place d'une JV (avec Naval Group). Elaboration de la stratégie et pilotage RH du transfert de l'intégralité des activités de l'entité légale Thales Digital Factory SAS vers d'autres activités du Groupe. Définir et déployer la stratégie RH du périmètre. Accompagnement des Comités de Direction. Définir et accompagner le changement. Pilotage des instances sociales (CSE, CSSCT, accords société, élections professionnelles,..) Responsable des sujets disciplinaires Pilotage du déploiement des process RH Groupe au sein de l'entité (révision salariale, talent review, campagne entretiens de développement, campagne entretiens annuel d'activité, déploiement des nouveaux accords Groupe, déploiement des nouveaux outils Groupe,...) Coordination projets RH transverses Pilotage des sujets d'innovation RH Pilotage des sujets d'Onboarding et d'amélioration continue RH Pilotage de l'expérience candidat&salarié Pilotage de la politique de rétention des talents Management d'équipe Formateur/Animation d'ateliers à destination des salariés et/ou managers (Diversité, Leadership model, intégration nouveaux managers, ..)
- HR Business Partner de l'entité Thales Digital Factory SAS & activité CortAIx Factory Définir et déployer la stratégie RH de l'activité Accompagnement du Comité de Direction Thales Digital Factory Pilotage des instances sociales (CSE, CSSCT, accords société,..) Responsable des sujets disciplinaires Pilotage du déploiement des process RH Groupe au sein de l'entité (révision salariale, talent review, campagne entretiens de développement, campagne entretiens annuel d'activité, déploiement des nouveaux accords Groupe, déploiement des nouveaux outils Groupe,...) Coordination projets RH transverses Thales Digital Factory entre Paris/Montréal/Singapour Pilotage des sujets d'innovation RH Pilotage des sujets d'Onboarding et d'amélioration continue RH Pilotage de l'expérience candidat&salarié Pilotage de la politique de rétention des talents Management d'équipe Formateur/Animation d'ateliers à destination des salariés et/ou managers (Diversité, Leadership model, intégration nouveaux managers, ..) Chef d'établissement - Responsable de l'activité Talent Acquisition pour le périmètre Siège/Corporate (coordination des activités de recrutement pour les activités Thales SA Corporate/Siège (Meudon), Thales Digital Factory (Paris, Issy-les-Moulineaux), Thales Research & Technology (Palaiseau). (Profils techniques et fonctions supports en CDI, CDD, stage, alternance, VIE et CIFRE)
- HR Partner établissement du Siège Thales SA (métiers Finance, Juridique, Communication et RH). - Responsable Talent Acquisition pôle Corporate (coordination des activités de recrutement pour les activités Thales SA Corporate (Paris La Défense et Vélizy), Thales Digital Factory (Paris), Thales Research & Technology (Palaiseau) et Theresis (Palaiseau).
Chargé de Projets RH sur les questions relatives à l'emploi pour le réseau de distribution Orange en Ile-de-France: - Pilotage de l'Emploi - Organisation du temps de travail - Mise en place et adaptation des renforts temporaires en boutique
- Prise de contact par approche directe et entretien RH - Rédaction de comptes rendus détaillés - Relation client - Gestion des plannings des salons privés - Gestion des candidats et des entreprises pendant les événements
Recrutement: - Recrutement des V.I.E, stagiaires et apprentis pour Thales International - Participation aux événements internes et externes liés au V.I.E. - Relations avec Ubifrance pour le montage des dossiers V.I.E. - Suivi des missions - Gestion administrative des stagiaires - Etablissement de la déclaration de la taxe d'apprentissage - Mise en place des sensibilisations à la sécurité et à l'intelligence économique pour les V.I.E Rémunération pour la population expatriée : - Participation à l'élaboration de la politique salariale (élaboration et attribution des objectifs individuels, d’équipe et économiques, attribution des bonus, saisie des données dans e-people1st/E-HR Together, vérification budgétaire par pays et par région, remise des lettres de notification aux managers) - Participation à l'élaboration de la révision annuelle salariale (niveau de maîtrise du poste, augmentation individuelle, augmentation générale) - Gestion du plan "Long Term Incentive" pour la population Thales International
Au sein de l Agence Distribution Portes de Paris : - Recrutement des CDD d'été pour le réseau de distribution en Ile de France - Sourcing et entretiens téléphoniques - Préparation des contrats - Préparation des élections professionnelles - Organisation des promotions sur reconnaissance des compétences - Visites en boutique - Préparation et participation avec la Responsable des Relations Sociales aux réunions avec les Délégués du Personnel - Recherches juridiques en Droit Social