Greater Montreal Metropolitan Area
Philippe Tsaronséré Meilleur est un ardent défenseur de la justice sociale et des droits des Autochtones, en particulier au sein des communautés autochtones urbaines. Sa carrière a débuté dans la collecte de fonds pour des organisations telles que Médecins Sans Frontières, Oxfam Québec et Amnistie internationale Canada francophone. En 2010, il a rejoint Équiterre, travaillant à l'amélioration de la qualité de l'air à Montréal. En 2014, Philippe est devenu directeur général de Montréal Autochtone. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion, il a saisi l'opportunité de fonder et de développer Montréal Autochtone, visant à contribuer à la santé holistique, à la force culturelle et au succès des familles autochtones, des individus et de la communauté à Montréal. Sous sa direction, Montréal Autochtone a lancé la première clinique familiale culturellement sécuritaire de Montréal, offrant des services de santé holistiques et culturellement appropriés. La clinique propose des examens de santé, le suivi des maladies chroniques, des prélèvements sanguins, des consultations avec des médecins et des infirmières, des services d’intervention et de santé mentale, des conseils parentaux et des programmes de prévention des maladies. Elle comprend également des services de navigation en santé pour assurer la continuité des soins et des interventions psychosociales pour aider les familles à atteindre leurs objectifs. Philippe est membre du conseil d’administration du Regroupement des centres d'amitié autochtones du Québec, où il plaide pour l'inclusion et le bien-être des personnes autochtones dans les zones urbaines. Son travail inclut des initiatives visant à améliorer la santé holistique, l'autonomisation culturelle et le succès des familles autochtones en milieu urbain. En outre, Philippe a été un membre fondateur et le vice président de la Société immobilière du Regroupement des centres d’amitié autochtones du Québec. Cette organisation développe des logements sécuritaires et culturellement adaptés pour les étudiants autochtones, jetant les bases de solutions durables en matière de logement pour les étudiants.
Réalisations: • Création de la première clinique familiale culturellement sécurisante à Montréal en collaboration avec le réseau de la santé (CIUSSS centre sud /GMFU Verdun) Fondation, développement et positionnement de Montréal autochtone en un organisme incontournable sur les enjeux autochtones dans la communauté métropolitaine de Montréal • Croissance du financement annuel de 186 000$ à 5.5 Million en 10 ans • Création d'un centre de service et de gestion de projet multisectoriel, couvrant les secteurs suivants : l’enseignement des langues autochtones, la revitalisation culturelle, l’intervention psychosociale, la santé, la persévérance scolaire, le développement communautaire, le logement social, le design urbain autochtone, les services aux familles, les services aux Jeunes et l’événementiel • Mobilisation de plus de 40 partenaires • Présence sur plus de 14 comités locaux et provinciaux liés aux secteurs de Montréal Autochtone Les responsabilités: • Représenter l’organisation au niveau local, provincial et national afin d’effectuer la promotion de l’organisation et assurer un plaidoyer pour les enjeux des autochtones en milieu urbain; • Travailler en étroite collaboration avec les différents ministères, paliers gouvernementaux et associations autochtones • Assurer une saine gouvernance et une vision stratégique • Établir un plan opérationnel intégrant les objectifs du plan stratégique de l'organisation ; • Superviser la planification, la mise en oeuvre et l'évaluation des programmes et projets de l'organisation; • Superviser les opérations courantes de l'organisation afin d'en assurer l'efficience et l'efficacité ; • Établir les besoins en personnel de l'organisation afin d'assurer la mise en oeuvre des activités de l’organisation; • Assurer le développement du financement ainsi que la saine gestion financière et comptable de l'organisme; • Élaborer les budgets des différents programmes et services ainsi que le budget global de l’organisation;
• Provide strategic guidance on reconciliation, Indigenous engagement, and cultural integration initiatives • Advise on Indigenous relations policies, partnerships, and community engagement approaches • Support the integration of Indigenous perspectives, values, and lived experiences into organizational practices • Foster meaningful collaboration and relationship-building between CAE and Indigenous communities • Contribute expertise in Indigenous governance, urban Indigenous realities, cultural safety, and community development • Promote ethical, transparent, and sustainable approaches aligned with Indigenous rights and reconciliation principles