Netherlands
Als Senior Talent Acquisition Specialist en voormalig Team Manager heb ik ervaren dat het echte succes van een organisatie niet alleen zit in het vinden van talent, maar in het ontwikkelen en strategisch inzetten ervan. Daarom verschuift mijn focus zich steeds meer naar advies, Learning & Development en Employer Branding. In mijn huidige rol bij PwC ben ik niet alleen bezig met werving, maar fungeer ik als Recruitment Business Partner en Trainer. Ik heb de leiding over STEM-initiatieven (o.a. Employer Branding) en train collega's in het gebruik van AI en LinkedIn (L&D). - L&D & Training: Collega's upskillen in recruitment tech en AI (o.a. Co-Pilot). - Employer Branding: Het in de markt zetten van PwC als tech-werkgever (STEM). - HR: Adviseren over beloningsbeleid en functiewaardering.
Als Talent Acquisition STEM Lead coördineer ik de wervingsactiviteiten binnen een team van vijf collega's, gericht op de disciplines Science, Technology, Engineering en Mathematics (STEM). Ik initieer procesverbeteringen, ontwikkel strategieën voor het aantrekken van talent, en verhoog de efficiëntie van ons recruitmentproces. Daarnaast ben ik het aanspreekpunt voor PwC-brede STEM recruitment vraagstukken. Training & Development: Als primaire trainer verantwoordelijk voor het upskillen van het recruitmentteam op het gebied van LinkedIn en AI (o.a. Co-Pilot en ChatPwC). Employer Branding (STEM): Lead van initiatieven om bèta-talent (Science, Technology, Engineering, Math) aan te trekken en de diversiteit te vergroten. Recruitment Business Partner: Strategisch adviseur voor IT Services en Business Enabled Services (350 FTE), inclusief stakeholdersmanagement. HR Projecten: Uitvoeren van bredere HR-projecten, waaronder functiewaardering gekoppeld aan beloningsbeleid.
Interesse in een IT rol binnen Internal Firm Services? Neem dan contact met mij op. 💡Nieuwsgierig wat PwC in deze vakgebieden jouw te bieden heeft? Kijk dan snel verder via onderstaande link. Verantwoordelijk voor de werving en selectie voor meerdere clusters binnen PwC (circa 300 FTE). Ik verzorg 360°-recruitment en treed op als recruitment business partner. Daarnaast organiseer ik recruitmentevenementen, banen- & stagemarkten. Verder bouw en onderhoud ik samenwerkingen met hogescholen, universiteiten en stichtingen.
Binnen beslist.nl hou ik mij bezig met het gehele recruitment proces en de employer branding. Hierbij ligt de focus op IT recruitment. Beslist is een dynamische en resultaat gedreven high traffic platform met 500.000 bezoekers per dag! Het grootste online winkelcentrum van Nederland met partners zoals Amazon, Wehkamp, Bol, Fonq, Coolblue en tal van andere mooie partners! https://werkenbij.beslist.nl/ 📩 [email protected]
HR/ Recruitment: Adviseerde partners over diverse HR-vraagstukken, onboarding en instroomstrategieën. Projectmanagement: Leidde zelfstandig het volledige IT-recruitmentproces voor grote klanten zoals Beslist.nl.
Leiderschap & Coaching: Aansturen, coachen en trainen van een team van 13 recruiters, gericht op persoonlijke ontwikkeling en prestatiemanagement. Resultaat: Door gerichte training en coaching steeg het aantal plaatsingen per FTE met 9,4%. HR-taken: Verantwoordelijk voor verzuimgesprekken, beoordelingen en verbetertrajecten. onboarding / on-boarding / Training / Trainen / Coaching / Coachen / Management
Het vinden, binden en enthousiasmeren van IT specialisten voor verschillende partners. IT recruitment / IT-Recruiter / IT Recruiter / ICT Recruitment/ ICT-recruiter / Headhunter / Head hunter
Assisteren bij dagelijkse HR-activiteiten en het zelfstandig uitvoeren van verschillende projecten. Voor zowel Amicorp Curaçao als voor Amicorp Bahamas. HRM Stage / HRM-Stage / HRM Stagiair / HRM-Stagiair / HR stage/ HR-stage / HR stagiair / HR-stagiair / HR assistent / HR-assistent / HRM Assistent / HRM-Assistent