Nuremberg, Bavaria, Germany
Gerade konzentriert sich meine ganze Arbeit auf eine Premiere: den Defence Future Summit am 11. Februar 2027 in München — die erste Bühne, auf der sich die Defence-Branche als das zeigt, was sie längst ist: ein exzellenter Arbeitgeber. Er ist der jüngste Ausdruck einer Überzeugung, die alles trägt, was ich tue: Der beste Recruiting-Moment entsteht nicht in der Bewerbungsmappe, sondern im Gespräch — ohne Druck, auf Augenhöhe. Nur der Rahmen ist jeweils ein anderer. Beim jobwalk ist dieser Rahmen die Innenstadt: Samstag, offene Atmosphäre, mitten im Leben. Aussteller erreichen hier Kandidatinnen und Kandidaten, die auf keiner Plattform aktiv, aber durchaus wechselbereit sind — niedrigschwellig, authentisch, ohne die aufgesetzte Stimmung einer klassischen Jobmesse. An einem Nachmittag wird ein Unternehmen für 10.000 bis 15.000 Menschen sichtbar. Zwischen 70 und 100 Unternehmen nutzen den jobwalk seit Jahren, rund 60 Prozent davon immer wieder. 2027 kommt ein zweiter Rahmen dazu — für eine Branche mit ganz eigenen Regeln: der Defence Future Summit am 11. Februar in München. Die erste Bühne, auf der die Defence-, Security- und Hightech-Industrie sich als das zeigt, was sie längst ist — ein exzellenter Arbeitgeber —, und den Talenten begegnet, die ihre Zukunft gestalten. Employer Branding für Unternehmen, deren Stärke oft unter Verschluss steht und genau deshalb den richtigen Ort braucht, um sichtbar zu werden. Beides verbindet dieselbe Erfahrung: über 20 Jahre Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting für B2B-Marken — von Schaeffler über ZF Friedrichshafen bis SKF. Ich komme aus dem Journalismus, habe in der Unternehmenskommunikation und im internationalen Marketing gearbeitet und weiß deshalb: Wer Aufmerksamkeit will, muss sie verdienen. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke sichtbarer machen und erfolgreicher rekrutieren — ob in der Innenstadt oder auf dem Summit —, schreiben Sie mir. Außerdem arbeite ich in meiner Freizeit gern als Reportage- und Reisefotograf (https://peterboettger.de/wordpress/) und leite ehrenamtlich den Verein AusBildung wird Qualität e.V. (https://ausbildungwirdqualitaet.de), der sich für einen besseren, kritischen Umgang von Kindern und Jugendlichen mit Medien einsetzt.
Der jobwalk ist eine Open Air Karriereveranstaltung, die dort stattfindet, wo sich die begehrten Bewerber ohnehin aufhalten - in der belebten Fußgängerzone einer attraktiven Innenstadt. Der jobwalk findet 2026 in Jena (06.06.2026), Regensburg (13.06.2026) und Erlangen (20.06.2026) statt. Erstmals mit der Zukunftsbühne "Wortwechsel" auf der wir Experten, Unternehmern, Politikern und Publikum wichtige Themen rund um die Arbeitswelt diskutieren. Mit rund 15.000 Besuchern und 8.000 Bewerbungsgesprächen pro Tag ist der jobwalk die führende Veranstaltung für alle Zielgruppen.
Der Verein AusBildung wird Qualität e. V. hat es sich zum Ziel gesetzt, die Bereiche Medienkompetenz und Mediennutzungsverhalten als feste Bestandteile im Schulsystem zu verankern. Die Debatte um Social Media Verbote und eingeschränkte KI-Nutzung ist nicht zielführend, anstelle dessen steht der erlernte kritische und bewußte Umgang mit den Medien im Vordergrund. Das zweite Ziel des Vereins ist die Förderung des gegenseitigen Verständnisses zwischen den Generationen mit spezieller Beachtung des Arbeitsmarktes. Verständnis statt Vorwurf ist die Kurzformel, mit der sich der Verein für einen zielorientierten Umgang der Generationen miteinander einsetzt.
augenmaß ist eine Spezialagentur für Recrutiting, Personalmarketing und Employer Branding für B-2-B- und mittelständische Unternehmen. Wir sind Veranstalter des Personalmarketingkongress (http://www.personalmarketingkongress.eu).