Greater Paris Metropolitan Region
L’inédit bouscule l’identité - et la convoque : ressentir | penser large | agir juste. 📌 Apports en design de service / transition : + perspective stratégique aux 3 plans de l’institution, de l’organisation et des équipes + qualification des place, rôle, risque et engagement de la personne + ingénierie clés en main : preuve par l’impact ✅ faciliter l’intégration culturelle post-fusion + programme R&D inclusif : France Travail + soutien managérial global : Orange Business ✅ outiller le re-engineering de l’organisation + offre de service : Cegos | Battelle | Air France + processus : Stellantis | Renault | Apple + qualité : Core Humanitarian Standard | Geodis + spatialité : Assurance maladie | Safran | SLB + désenclavement logistique : Roquette | SNCF ✅ rendre lisibles le crédible et le critique + institutionnel, Londres, 8 ans : Wolff Olins + professionnel, Paris, 4 ans : ID Formation + personnel, 25 ans : proximologie 📌 Laboratoires de recherche appliquée + construction d’identité + programmation spatiale qualitative + qualité de l’innovation + déontologie du coaching + intégration du handicap + gouvernance ESS + allongement de la vie professionnelle + santé mentale : comment chacun écoute-t-il + andragogie : l’art, inclusif, du cartel 📌 Profil généraliste, transverse + créatif, adaptatif, intuitif + boite à outils face à la complexité + immédiatement opérationnel + en anglais (C1) comme en français (C2) + DESCAF | Linguistique | Innovation | Santé
⁉️ Enjeu : 100.000 travailleurs perdent leur emploi pour raison de handicap ou de santé, chaque année en France Projet : déployer l’autonomie et l’initiative de citoyens éloignés de l’emploi pour cause de handicap ou de santé, en vue d’incarner la perspective « plein emploi » du projet France Travail. ✅ Compétence : investir et baliser une fonction, en environnement coopératif de SCOP Cadre : première coopérative ouvrière française dans le champ de la formation Action : empowerment et facilitation ► expertise d’usage : Accroissement de l’espérance de vie professionnelle, Séniorité, Proximologie (pair aidance et proche aidance), Handicap, Parentalité, Diversité, Clandestinité, Migration, Guerre ► appui aux psychologues Référents : entretiens individuels et commissions de suivi ► consultations individuelles, auprès de Bénéficiaires, en matière de CV, handicap, pension de retraite, social et vieillissement actif ► facilitation d'ateliers en accompagnement 🔎 Professionnel : Mes conditions de travail, Mon parcours mes compétences, Ma santé mes droits, Mon immersion en entreprise, À la recherche de l’emploi idéal 🔎 Psycho-social : M’affirmer avec sérénité, Renforcer mon pouvoir d’agir, Partager nos réussites, Gérer mon stress et mes émotions, Ma santé mes représentations, Mes démarches sociales et mes relais Pour Mariame Ndjim, déploiement Île-de-France (75, 77, 92) Expérimentation de dispositifs d’intégration ► DuoDay, Hello Handicap, PMSMP, RITHa, Tremplin ► Incubateurs What's Up Camille et Académie H’up, Hipip’in, Face Paris 45+, Cap emploi, Pôle emploi ► Mentorat pour Duo for a job, Face, h’up, Entretiens de Vinci ► ESS / CNSA / secteur humanitaire / STPA https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/403/
⁉️ Enjeu : mobilité professionnelle des travailleurs en situation de handicap Projet : renforcer le pouvoir d’agir de l'interface économique entre structures de travail protégé (Esat), adapté (EA) et ordinaire ✅ Compétence : aligner gouvernance et identité Action : construire une gouvernance résiliente ► commissions éthique et gouvernance ► commission identité corporate & communication ► construction de partenariats : ecti, IDAF Position : représente les entreprises Partenaires et les Personnalités hautement qualifiées Consulting inclusion & intégration ► pré-fusion : lieu de consensus social ► post-fusion : modalités de pontage culturel ► triple fusion : rétention des talents / 100% ► acculturation des équipes, au soutien à l'innovation du client ► légitimité de la raison d’être, face à un défi sociétal émergent ► flexibilité et inclusivité de l’organisation / prévention des silos ► programme corporate d'identification visuelle et dénominative ► en organisation inclusive : taux d’emploi TH / 6% ► en organisation durable : achats responsables / +30% ► en organisation éclatée : support managérial ► en organisation étendue : fiabilité des flux inter-industriels / zéro-défaut ► bilan - et redevabilité sur l'équation enjeux / impacts / points de friction
⁉️ Enjeu : intégration pré- et post-fusion Projet : pontage culturel sur défi sociétal émergent ✅ Compétence : porter le handicap à l’agenda institutionnel Action : investir le handicap comme champ de création de valeur, lieu de consensus social, lieu de pontage culturel [ANPE | Assurance Chômage] ► piloter un programme R&D triennal transverse [offre de service | emploi direct | emploi indirect] ► déployer les achats responsables auprès du secteur du travail protégé et adapté - STPA Impact institutionnel, organisationnel, opérationnel ► exemplarité et leadership / fonction publique ► adhésion de toute fonction + prévention de silos ► taux d’emploi : supérieur à 6% sous 3 ans ► échanges STPA : € 3 millions + 50% Pour Christian Charpy, Directeur Général
✅ Skills: customer & employee centric / coaching, ethics, knowledge, quality, remote management Fostering culture and remote management from Singapore, Paris, São Paulo and Atlanta ► 100% talent retention on triple pre/post-merger integration [France Telecom | Equant | Global One] ► Global Management Support for CoE Messenging ► Code of ethics for internal coaching ► First ASP certification worldwide For Pierre-Henry Delecourt and Jean-Adel Lajri.
✅ Compétence : programmation systémique Exploration des modalités d’approvisionnements civils, en vue du désenclavement de la Province, par flux routiers, pour Jérôme Bleuchot.