Eijsden, Limburg, Netherlands
Sterke commerciële leiders mislukken zelden door gebrek aan kwaliteit. Het echte probleem is vaak een mismatch tussen leiderschap en de ontwikkelfase van de organisatie. Vanuit mijn werk in executive search voor commercieel leiderschap zie ik dit vraagstuk regelmatig terug bij organisaties in het MKB en MKB+. Sterke bedrijven met ambitie, maar commerciële organisaties die niet altijd meebewegen met de fase waarin het bedrijf zich bevindt. Om dat scherper te kunnen duiden, heb ik een model ontwikkeld voor commercieel leiderschap in verschillende ontwikkelfases van organisaties. Organisaties bewegen zich grofweg door vier fasen: Herstellen, Versnellen, Verbinden en Inspireren. Elke fase kent eigen spanningen, een andere commerciële opgave en vraagt dus ook ander leiderschap. Als partner bij Delfin impact executives help ik ondernemers, directies en investeerders om scherp te krijgen: • In welke ontwikkelfase hun organisatie zich bevindt • Welke commerciële leiderschapsopgave daarbij hoort • En welk type commerciële leider daar het verschil kan maken Mijn rol is om hierover te sparren met directies en vervolgens de juiste commerciële leider te vinden die past bij de specifieke situatie van de organisatie. Benieuwd waar jullie commerciële organisatie staat, of welk leiderschap nu nodig is? Ik ga daar graag eens over in gesprek. [email protected] +31 6 534 456 39
Executive Search bureau met doelstelling om organisaties te helpen nog succesvoller te worden. Focus ligt op Management, Directie en Toezichthoudende functies in Zuid-Nederland. Zowel Interim als voor vaste posities. Het verschil maken we door anders te zoeken, anders te kijken en daarmee die ander te vinden. Door als het nodig is van de gebaande paden te treden en het avontuur in de ogen te kijken. Geen standaard aanpak: de standaard van Delfin is maatwerk.
Newpeople is al ruim 16 jaar thought leader op het gebied van digitaal leiderschap. Met de diensten executive search en interim solutions werkt Newpeople voor organisaties die van ‘oud naar nieuw’ veranderen en zich in verschillende fases van digitale transformatie bevinden en voor de 'pure players' die digitaal begonnen zijn en waar groei centraal staat (start-ups, scale-ups en grown ups).
Recruitment Group is een kennis– en opdrachten gedreven netwerk van ervaren, specialistische interimmers en freelancers op het gebied van (online) recruitment.
Duke & Jacobs is een full service bureau dat sinds 2007 organisaties ondersteunt met werving, selectie, executive search, headhunting en interim management met de focus op strategisch belangrijke posities in commercie en techniek. Discreet, persoonlijk en transparant.