Brussels Metropolitan Area
J’ai passé 15 ans à exercer dans les ressources humaines au sein de groupes internationaux — Coca-Cola, Louis Vuitton, Superdry — à travers l’Europe du Nord. Ouverture de nouveaux marchés, restructurations, accompagnement de phases de croissance, développement de leaders. Des contextes où il faut construire vite, et bien. Ce qui me motive est simple : aider les entreprises à se développer à travers leurs équipes. Pas des RH pour faire des RH — des RH qui servent réellement quelque chose. La routine ? Très peu pour moi. Je m’épanouis dans des environnements en mouvement, avec de vrais enjeux, où la fonction RH a une place stratégique — pas simplement un rôle de support. Aujourd’hui, j’accompagne des entreprises ambitieuses qui recherchent ce niveau de réflexion.
HR Manager ad interim pour les TPE & PME (10 à 100 collaborateurs). J’assure la continuité, la structure et la conformité RH pendant les périodes clés : absences, croissance, réorganisations. J’accompagne les managers, pilote les opérations RH et renforce les fondations humaines de l’entreprise — avec flexibilité, sans le coût d’un poste à temps plein.
HR Director en charge des ressources humaines pour la Belgique, les Pays-Bas, la Suède et la Norvège. Responsable de la définition, de la mise en œuvre et du pilotage de la stratégie RH : engagement, relations sociales, culture d’entreprise, concertations sociales, performance et développement, plan de succession, initiatives locales, gestion du cycle de vie des collaborateurs pour une catégorie d’employés, ainsi que des projets à l’échelle européenne. + Leader du “EU Smile Network”, un réseau européen dédié à l’engagement des collaborateurs à travers l’Europe.