Greater Salzburg
Mich begeistert, wie sich unsere Arbeitswelt verändert – durch Technologie, Digitalisierung und KI. Aber vor allem interessiert mich, was das mit uns Menschen macht. Ich bin überzeugt: Gute Personalarbeit stellt den Menschen in den Mittelpunkt – und schafft gleichzeitig echten Mehrwert fürs Business. Aktuell leite ich als Head of HR ein großartiges Team, das zwei Industriestandorte mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden betreut. In meiner Rolle verantworte ich die Weiterentwicklung aller Personal- und Kulturthemen – mit einem klaren Fokus auf Empowerment, selbstorganisierte Zusammenarbeit und eine gelebte Innovationskultur. Ich verbinde strategische Weitsicht mit operativer Umsetzungskraft und Empathie mit Business-Fokus. Mein akademischer Hintergrund in Personalmanagement, Organisationsentwicklung und BWL sowie meine Ausbildung als Coach unterstützen mich dabei, sowohl strukturell als auch individuell wirksam zu sein. Was mich antreibt: HR so weiterzuentwickeln, dass sie Transformation nicht nur begleitet, sondern mitgestaltet – klar, mutig und mit Haltung. Und die Kultur schafft, in der Menschen wachsen – und Unternehmen erfolgreich sind.
In meiner Rolle als Head of HR PEU bei der PALFINGER Europe GmbH verantworte ich die Weiterentwicklung der Personal- und Kulturthemen an unseren beiden Industriestandorten in Lengau und Köstendorf mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden – mit einem besonderen Fokus auf die Bereiche Fabrication & Assembly. Ich bin Sparringspartner, Coach und Impulsgeber für unsere Führungskräfte und Teil des lokalen Management-Teams. Gemeinsam mit meinem engagierten HR-Team – bestehend aus HR Business Partnern und HR Specialists – arbeiten wir daran, strategische HR-Initiativen wirksam umzusetzen, die unsere Organisation voranbringen. Unser Ziel: HR, das das Business nicht nur begleitet, sondern aktiv mitgestaltet – vorausschauend, partnerschaftlich und wirkungsorientiert.
Sparringspartner & Coach für Führungskräfte im Bereich Operation Assembly. Mitglied des lokalen Management-Teams. Bindeglied und Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen. Betreuung, Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Personalthemen des Mitarbeiter*innen Life Cycle und der zugrunde liegenden HR-Prozesse. Umsetzung der globalen HR-Strategie. Führung des lokalen HR Operation Assembly Teams.
Sparringspartner & Coach für Führungskräfte. Mitglied des lokalen Management-Teams. Bindeglied und Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen. Betreuung, Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Personalthemen des Mitarbeiter*innen Life Cycle und der zugrunde liegenden HR-Prozesse. Umsetzung der globalen HR-Strategie im Bereich Operation Assembly.
Externer Lehrbeauftragter an der FH Salzburg am Fachbereich People & Organization Development. Schwerpunkte der Lehre: Empowerment im agilen & digitalen Kontext, Organisationsentwicklung, Arbeitszeit- und Generationenmanagement & HRM in KMU. Betreuung von Abschlussarbeiten.
Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Themenfeldern HRM & Organisationsentwicklung. Einsatz und Weiterentwicklung innovativer Lehr- und Lernmethoden unter der Verwendung moderner Medientechnik. Aktive Mitarbeit in den Forschungsfeldern des Fachbereichs. Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten.
Praxis- und umsetzungsorientierte wissenschaftliche Mitarbeit im Bereich Open Innovation & Crowdsourcing. Organisatorische und administrative Unterstützung bei der Akquise, Planung und Umsetzung von Drittmittelprojekten. Wissenschaftliche Begleitung und Evaluierung von Projekten.
Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen. Umsetzung dienstrechtlicher Themenstellungen. Administrative Abwicklung des gesamten Mitarbeiter*innen-Lebenszyklus, von der Dienstvertragserstellung bis zum Austritt. Berechnung von Lohn- und Gehaltseinstufungen. Aktive Mitarbeit in der Organisationsentwicklung. Planung und Umsetzung von internen und externen Employer Branding Projekten. Prozessgestaltung und -evaluierung im HR-Bereich.
Beratung der selbstständigen Raiffeisenbanken und Genossenschaften im Bundesland Salzburg hinsichtlich organisationaler und betriebswirtschaftlicher Themenstellungen. Überprüfung von Geschäftsprozessen sowie Hilfestellung bei der Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotentialen. Mitarbeit bei der Erstellung von Jahresabschlüssen, Prüfungsdokumentation und Berichterstattung. Unterstützung der Organisationsentwicklung bei der Fusionierung von Genossenschaften.