Hamburg, Hamburg, Germany
Als Global Director People bei Tom Tailor mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in der internationalen Personalführung und HR-Strategiegestaltung arbeite ich daran, die globale HR-Transformation voranzutreiben. Gemeinsam mit einem tollen Team etabliere ich Talentmanagement-Prozesse, leite und begleite strategische Organisationsänderungen und gestalte nachhaltige HR-Lösungen für eine leistungsfähige Unternehmensentwicklung. Meine Expertise in Zusammenarbeit mit Investoren, Stakeholdern und Betriebsräten sowie bei nahezu allen fachlichen Peoplethemen ermöglicht es mir, einen positiven Einfluss auf die Unternehmensstrategie und das Mitarbeitererlebnis zu nehmen. Mein Ziel ist es, gemeinsam mit Tom Tailor eine moderne, inklusive und anpassungsfähige HR-Strategie zu schaffen, die durch effiziente und qualitativ hochwertige HR Produkte/Dienstleistungen besticht.
Strategische Verantwortung für die globale People- und Organisationsstrategie mit weltweiter HR-Verantwortung für über 3.000 Mitarbeitende in Europa, Südosteuropa und Asien. Fokus auf Leadership, Talent, Culture und Transformation sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Investoren, insbesondere aus Asien, zur Unterstützung nachhaltigen Wachstums und organisationaler Exzellenz. Teil des Managementteams mit einer Opex Verantwortung von etwa 4-5 Mio. €.
- 2 Teams, 10 Mitarbeiter - HR Services (Abrechnungen, Zeugnisse, Bescheinigungen, Verträge, u.v.m. - HR Business Partner Support (Kennzahlen, HR Analysen, Dashboards, Support-Prozesse, u.v.m.) - Lead HR Business Partner für den Verwaltungsvorstand und den Bereichsvorstand Controlling - Führungskräftebetreuung und -beratung in allen HR-Themen - Begleitung, Beratung und Moderation von Talent Management Prozessen - Gehaltsrunden - Austritts- & Trennungsprozesse - Verträge und Beförderungen - Grading und Stellenbewertungen - u.v.m.
- 2 Teams, 14 Mitarbeiter - Preboarding - Onboarding - (teil)standardisierte Einarbeitung - Patenkonzepte - Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - NWOW-Konzepte - Arbeitszeitmodelle - Sabbatical - Benefits - Vertrauensperson - Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) - Handlungsbevollmächtigter in Personalangelegenheiten - Mobiles Arbeiten - Ruhestandsregelungen - Jubiläumsregelungen - Projektauszug: Einführung 40h-Woche, Einführung Zeiterfassung, BGM-Konzept, NWOW-Umbauten, Einführung Onboarding Website - u.v.m.
- 3 Teams, 16 Mitarbeiter - Recruiting - Active Sourcing - Preboarding - Onboarding - Personalplanung - Vertragsmanagement - Projektauszug: Grading-Verfahren, Onboarding-Webseite, Digitale Unterschrift, u.v.m. - Handlungsbevollmächtigter in Personalangelegenheiten
- Personalmarketing - Recruiting - Active Sourcing - Bewerbermanagement - Mitarbeiterbindung - 42 Mitarbeiter, 4 Teams - Projektauszug: SAP SF, Mobiles Arbeiten, Vertrauensperson, betriebl. Gesundheitsmanagement, u.v.m.
- Entwicklung Konzept private Berufsschule (Aufbau und Betreuung deutschlandweiter Standorte als Ausbildungspartner) - Laufbahnprogramme - Entwicklung und Aufbau Auswahltolls (Online AC, AC, DC) - Vorstandsprojekt "strategische PE" (Laufbahn- & Nachfolgeplanung mit Kompetenzfelderentwicklung) - Recruiting - u.v.m.
- Employer Branding - Entwicklung & Roll-Out AG-Marke - Aufbau Schulpartnerschaften - Entwicklung & Aufbau Jobboard-Portfolio - Performance Management und Entwicklung Kennzahlen Dashboards - u.v.m.