Baden, Aargau, Switzerland
Aktuell im strategischen Einkauf für Indirect Spends tätig, eine neu geschaffene Rolle innerhalb der Brack.Alltron Gruppe. Fokus sind IT-Ausgaben, Verpackungsmaterial, Marketing und Fahrzeuge. Davor knapp 6 Jahre Aufbau und Leitung Recruiting & EB bei Competec (BRACK.CH) und 3 Jahre im Head Hunting (Fachspezialist*innen und C-Rollen). Dazu über 15 Jahre in der Personaldienstleistungs-Branche in verschiedensten Führungs- und Management-Rollen. Oft im Zusammenhang mit Aufbau von neuen Geschäftsbereichen, aber auch Integrationen und Restrukturierungen des Filialnetzes. Breit interessiert und mit äusserst vielfältigen Erfahrungen, auch ausserhalb von HR. Langjährige P&L Verantwortung, aktive Begleitung von Fusionen und Integrationen als Mitglied des Management Teams, mit langjähriger Erfahrung in der Führung von Sales-Teams. Viel Passion, Erfahrung und Interesse für Recruiting- und Employer Branding Themen und alles, was zur gegenseitigen Entwicklung der Beziehung von (zukünftigen) Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden führt. Dank den langjährigen Erfahrungen kann ich in folgenden Bereichen Unterstützung anbieten: 🎯 Talent Acquisition ✔ Erstellung, Überarbeitung und challengen von Aufgaben- und Anforderungsprofile ✔ Identifizierung & Ansprache von Personen via Social Media (boolescher Suche) & eigenem Netzwerk Key-Funktionen wie C-Level und/oder Senior-Rollen und Tech-Profile (z.B. Software Engineer); bis hin zu Co-Founder*innen im Startup-Umfeld ✔ Aus Kontakten und Anfragen -> Interessierte -> Bewerbende machen ✔ Schulung LinkedIn 📍 Recruiting ✔ Stelleninserate & Wahl der Plattformen ✔ Vorselektion ✔ Interview Fragen & Durchführung ✔ Inputs für Business Case im fortgeschrittenen Recruiting-Prozess ✔ Einholung von Referenzen ✔ Salär-Verhandlung & Vertrag 🧲 Employer Branding ✔ Unternehmenskultur ✔ Beratung & Inputs Employer Value Proposition ✔ Inputs & Beratung Employer Branding & Recruiting-Strategie ✔ Inputs EB-Massnahmen ✔ Beratung Karriere-Seite & Stelleninserate ✔ Weiterentwicklung Candidate Journey ✔ Schulung LinkedIn (Personal Branding) Daneben interessiere ich mich für die Finanzplätze, spannende 📚 , ⚽, 👖👔👕 und ⌚ .
- Aufbau strategischer Einkauf für indirect Materials für die gesamte Brack.Alltron Gruppe - Betreuung von verschiedensten Warengruppen wie IT-Ausgaben, Logistik, Marketing, Verbrauchsmaterial und Verpackung, Transporte, usw. - Verantwortlich für die Steuerung und Durchführung von Ausschreibungen und der Lieferantenbetreuung - Treiber für Nachhaltigkeitsprojekte im Bereich von Verpackungsmaterial - Prüfung und Einführung von Innovationen - Erarbeiten und ausrollen einer Einkaufts-Governance für Einkauf indirektes Material
- Leitung und Verantwortung Recruiting Team & Employer Branding - Rekrutierungsprozess von A-Z (inkl. Führungsfunktionen), für Product/Category Management, Marketing & Category Management, IT & Softwareentwicklung, Sales Key Accounting, Finanzen & Controlling -Insertion & Wahl der Kanäle inkl. Vertragsverhandlungen mit Anbieter - Interviews, Vertragswesen und Honorierung, inkl. dazugehörende Administration - Active Sourcing, Identifizierung und Direktansprache für Schlüsselfunktionen und im Bereich IT / Software-Entwicklung - Employer Branding - Evaluation und Teilnahme an Messen inkl. Organisation - Aufbau und Pflege eines Talent Pool's - Aufbau Lohnbänder - Entscheid und Verhandlung mit Dienstleistern (Jobplattformen, Online-Rekrutierungstools, Personaldienstleister) - Evaluation Bewerbermanagement-Software
- Mandatsleitung in der Rekrutierung und Selektion von Spezialisten und Management-Personal - Durchführen von Unternehmens-Analysen in Zusammenarbeit mit den Auftraggebern sowie die Erstellung von Aufgaben- und Anforderungsprofilen - Kompletter Auf- und Ausbau des Finanzbereichs (Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Treuhand und Audit) Kunden- und Kandidatenseitig - Erstellen von Stellenausschreibungen - Interviews mit Kandidaten sowie entsprechende Beurteilungen - Kundenbegleitung bei Beurteilungsgesprächen während des Mandatsprozesses - Kunden- und Kandidatenresearch
- Auf- und Ausbau der Businessline “Professionals” (Filialen in Genève, Lausanne und Zürich) - Fachliche und personelle Führung der Businessline „RIS“ (Randstad Inhouse Services) - Erstellen von Jahresbudgets und Verantwortung für deren Umsetzung im Filialbetrieb - Operative Integration einer Akquisition in die Organisation der Randstad (Schweiz) AG - Betreuung und Akquisition von Key Accounts national und international, Verhandlung von Rahmenverträgen - Nationaler Ansprechpartner der Holding für internationale Kunden - Gestaltung, Planung und Umsetzung Marktbearbeitungsstrategie - Als Management Team Member in der Schweiz mitverantwortlich (Strategie, Marketing, operativ, personelles) für die Integration der Vedior in die Randstad (Schweiz) AG Organisation - Zusammenführung von Filialen (operative, personelle und finanzielle Verantwortung)